一、工伤报销完后单位还赔偿吗

根据相关法律法规，工伤保险赔付完成之后，用人单位仍需承担职工治疗期间的薪酬发放以及适当经济补偿责任。

倘若依据劳动法律规定进行解读，则企业无权在员工遭受工伤时单方辞退该员工作为补偿措施。

针对工伤问题，尽管已经投保的公司在承担赔付责任上相对有限，但仍需在工伤治疗阶段提供相应的经济援助。

在此期间，用人单位不得擅自终止与员工之间的雇佣关系，否则将负有向员工支付补偿金的义务。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤暴力伤害如何赔偿

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条明确规定：若因第三方肇事导致工人遭受工伤事故伤害，如果在事故发生时，第三方未能及时或根本无法承担相应的工伤医疗费用，那么在此情况下，应由工伤保险基金先行垫付相关费用。

待工伤保险基金先行垫付之后，其有权向第三方进行追偿。

同时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：当劳动者因工作原因而导致身体残疾，并经鉴定机构评定为七级至十级伤残程度时，他们将享有如下待遇：首先，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，该金额的计算方式为：七级伤残者可获得13个月的本人工资；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者可获得7个月的本人工资。

当劳动、聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金还需向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需要向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体数额，则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。