一、公司员工工伤致死，家属应获得何种赔偿

公司员工工伤致死，家属应获得以下赔偿。

1．丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6＝丧葬补助金

2．供养亲属抚恤金标准如下：

（1）配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40％每月＝配偶抚恤金。

（2）其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30％每人每月＝其他亲属抚恤金

（3）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

3．一次性工亡补助金标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入（26955元）的20倍。

一次性工亡补助金计算公式：26955元×20＝539100元

注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。

二、工伤死亡事故要怎么处理才算是合法

应该立即填写工伤死亡报告，并提交工伤认定书。如果发生死亡事故，由劳动监察、安全管理、治安监察等部门参与调查，确定责任，工伤认定后再进行后续处理。用人单位必须为职工购买工伤保险，劳动部门才能接受工伤认定。符合条件的，由工伤保险基金一次性缴纳。没有劳动保险的，由用人单位承担全部费用。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工亡家属领取待遇需要什么材料？

工亡家属领取待遇需要如下材料：

1．《认定工伤决定书》、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件。

2．待遇享受人居民身份证正、反面复印件；

3．公证处出具的证明待遇享受人身份的公证文书或户籍所在地公安部门、街道等一级组织出具的与因工死亡人员的关系证明。

4．待遇享受人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件。

5．按项目参保从业人员、非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与用工单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册复印件以及因工死亡人员工亡前12个月的工资性收入凭证。

6．用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由因工死亡人员近亲属签收的已垫付的相关凭证。

委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的居民身份证。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。