人身伤残鉴定5级赔偿标准2024-法师兄

人身伤残鉴定5级赔偿标准2024

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 19:33:28 203 人看过

一、人身伤残鉴定5级赔偿标准

根据我国相关法律规定，工伤鉴定为五级的应当享受到以下赔偿政策：首先，对于职工由于遭受工伤而导致残疾程度达到五级的情况下，有权享受一次性伤残补助金，其具体金额应按照五级伤残者18个月的个人实际工资收入来计算。

当此种情况下职工被认定为无法于原岗位继续劳动且需要另行安排其他工作时，用人单位有责任每月向其发放伤残津贴，其具体金额应按照五级伤残者个人实际工资收入的70％来确定。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的61％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、伤残鉴定没有评上等级怎么赔偿

尽管在职工遭受工伤后并未导致残疾，也未能评定上伤残等级，但是工伤受害人仍然有权要求赔偿相关费用，具体包括但不限于以下几项内容：

第一，在进行治疗过程中所产生的工伤医疗费用；

第二，为促进身体功能恢复而所需的康复费用；

第三，因失去自理能力所必须支出的生活护理费用；

第四，住院期间必须享受的伙食补助费用；

第五，上下班往返途中所需的交通补助费用；

最后，治疗所需时间内的工资福利待遇等。

若经伤残鉴定后确定未构成伤残等级，其赔偿方式将参照如下标准执行：

首先，如果工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准等相关规定，并且员工住院期间伙食补助费用符合相关政策，那么这些费用都应由工伤保险基金承担；

其次，在员工停工接受治疗期间，应按照其在受伤前正常工作期间的工资标准，按月发放工资福利待遇，同时还需根据医疗机构出具的书面证明，负责提供必要的护理服务。

《工伤保险条例》第三十六条

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