独生子女父母可享受6个月的哺乳假期和3个月的生育第二胎的哺乳假,有些公司还可以提供一年的哺乳假。在哺乳期间,工资按本人基本工资加岗位津贴支付,不影响晋升和调整工资计算工作年数。独生子女父母不支付奖金。双胞胎以上的女职工可享受一年产假,产假以外的工资按本人基本工资的80%支付。

1.当第一个孩子出生并领取独生子女父母的荣誉证书时，父母将享有6个月的哺乳假期。在此期间，孩子的父母将获得独生子女父母的奖金，该奖金将在孩子年满14岁时支付。2、生育第二胎，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二胎的）。3、有条件的公司也可以给独生子女员工一年的哺乳假（包括产假），在哺乳假期间支付工资，但不支付独生子女父母的报酬。4、假期待遇：3个月．6个月哺乳假期工资，均按本人基本工资加岗位津贴．省直津贴的80％支付，不影响升级．调整工资计算工作年数。一年（包括法定产假）哺乳假期的，工资支付，职务（职场）津贴．省直津贴停止支付。不影响晋升。调整工资，计算工作年数。独生子女的父母不支付奖金。5、双胞胎以上的女职工，产后休息一年，产假以外的工资可以按本人基本工资的80％支付。

公司对独生子女员工的哺乳假福利

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司对独生子女员工的哺乳假福利属于法定假期范畴。根据《劳动法》第四十三条和《劳动合同法》第二十一条的规定，员工有生育或者哺乳未满一周岁婴儿等情形之一的，可以享受产假或者哺乳假。在规定的哺乳假期间，公司不得安排员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排员工在哺乳假期间加班。

此外，《劳动合同法》第十八条也明确规定了用人单位应当为哺乳期的员工提供必要的劳动保护，不得降低其工资待遇，并在其他方面依法保护其合法权益。

因此，对于公司对独生子女员工的哺乳假福利，法律认为是属于法定假期范畴，公司应当依法保障员工的合法权益，不得违反相关规定。

独生子女员工的哺乳假福利属于法定假期范畴。公司有责任依法保障员工的合法权益，遵守相关规定，确保员工权益得到维护。

《女职工劳动保护特别规定》第八条