如果不签订影视合同会怎么样
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-25 16:53:10 274 人看过

不签订影视合同造成侵权,著作权人或者与著作权有关的权利人可以要求承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;损害公共利益的,可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为没收违法所得,没收、销毁侵权复制品,并可处以罚款;情节严重的,著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构成犯罪的,依法追究刑事责任。对于赔偿损失,著作权法明确规定:侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿。实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五十万元以下的赔偿。

一、确定著作权侵权损害赔偿数额的方法

1、侵权人的违法所得,如销售所得、营业利润、净利润等。李焕之诉娃哈哈集团的判例就是依据侵权人使用乐曲所获利润予以确定的。将侵权人的获利推定为权利人的损失,是很多国家的做法,属于权利人的不当得利请求权。我国的相关规定也有异曲同工之处;

2、法定赔偿,即当权利人的实际损失或者侵权人的违法所得无法确定的,人民法院根据当事人的请求或者依职权确定赔偿数额,应当考虑作品类型、合理使用费、侵权行为性质、后果等情节综合确定。

3、权利人的实际损失,如合理的许可使用费,权利人为维护权利的合理开支(律师费、调查取证费用、交通差旅、文印等);

二、影视作品侵权行为有哪些

1、直接侵权未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、翻译、广播、表演、展出、摄制电影等行为,均构成对著作权的直接侵权。这种侵权行为是主要打击的对象。

2、间接侵权是指侵权人的侵权行为是他人侵权行为的继续,从而构成间接侵权;或某人须对他人的行为负一定责任,而他自己并没有直接从事任何侵权的行为。

3、违约侵权这种侵权行为主要发生在著作权转让著作权许可活动中,如著作权受让人或被许可人违反合同约定,擅自超出转让协议或许可协议的约定使用著作权。这种行为既构成违约又构成侵权。这种情况在计算机软件转让与许可使用中发生比较多。

4、部分侵权侵权行为人不是全部复制、改编、翻译或以其他方式不经著作权人的许可而使用他人的作品,而是部分侵权使用他人的作品。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 09:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多侵权行为相关文章
  • 如果不给员工劳动合同,是否可以视为未签订劳动合同
    1、如果不给员工劳动合同,是否可以视为未签订劳动合同?如果劳动合同已签订,但未交给员工,则不能视为未签订。但是,雇员可以要求雇主为自己提供一份副本。用人单位不提供复印件的,可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈,申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的必要劳动合同条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正;造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。员工与公司签订劳动合同后,有权获得其中一份劳动合同。如果公司不给他劳动合同,他可以通过法律途径维权。当劳动合同不给员工,员工又不给公司时,最好多问律师具体情况。网上有很多专业
    2023-05-31
    335人看过
  • 如果不订立书面合同不会有什么后果?
    用人单位不订立书面劳动合同的后果是:1、超过一个月未订立书面合同的起需支付劳动者每月二倍的工资2、一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位的商业秘密不易得到保护,如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。书面合同订立需要明确哪些内容书面合同是口头合同的对称。以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
    2023-08-07
    432人看过
  • 如果不签订合同,公司如何赔偿
    如果公司未签订劳动合同,公司应向未签订劳动合同的员工支付双倍工资补偿。劳动合同法第82条:如果雇主位于员工签订劳动合同的同一地点,且自签订劳动合同之日起超过一个月但不足一年自雇佣之日起,应向工人支付月薪的两倍未签订劳动合同的员工应支付经济补偿。在一个月的“宽限期”内,如果雇主因工人未签署书面劳动合同而终止劳动合同,雇主不得支付经济补偿。用人单位因劳动者一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的,用人单位必须依法支付经济补偿用人单位将承担何种补偿责任1.将承担劳动者在任何时候终止劳动关系的风险,不承担任何违约或赔偿责任《劳动合同法》第三十七条:双方签订劳动合同的,劳动者应当提前三十日书面通知用人单位,否则属于非法终止劳动合同。给单位造成损失的,依法承担赔偿责任。但是,如果单位未与员工签订劳动合同,员工不仅可以随时终止劳动合同,而且不需要向单位承担违约责任或赔偿责任。2.将承担商业秘密无法保
    2023-05-07
    284人看过
  • 签订保险合同时,不如实告知会有什么后果?
    投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。投保人故意不履行如实告知义务的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务,对保险事故的发生有严重影响的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但应当退还保险费。
    2022-04-17
    163人看过
  • 如果签订的合同中有违反法律的条款会怎样
    签了有违反法律条款的协议,该协议中的违反法律条款的约定无效,但其余部分仍具有法律效力,签字也是对具有法律效力的部分具有相应的法律效力。合同有问题可以提出异议,如果存在违反法律相关规定等的可以要求更改或者撤销。如果使得一方的利益受损,受损一方可以重大误解为由,向法院提出变更或撤销合同。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
    2024-04-21
    463人看过
  •  不按时签订合同会带来哪些影响
    如果员工未在规定的时间内签订合同,则会带来以下后果:1. 如果员工与雇主之间的合同已超过一个月但不满一年,且员工未与雇主签订书面劳动合同,则员工有权要求雇主每月支付两倍的工资;2. 如果员工与雇主之间的合同已超过一年仍未签订,则视为员工与雇主已订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下,员工有权要求雇主自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。如果员工未在规定的时间内签订合同,则会带来以下后果:1.如果员工与雇主之间的合同已超过一个月但不满一年,且员工未与雇主签订书面劳动合同,则员工有权要求雇主每月支付两倍的工资。2.如果员工与雇主之间的合同已超过一年仍未签订,则视为员工与雇主已订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下,员工有权要求雇主自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。 员工未按时签合同的后果是什么?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
    2023-08-27
    450人看过
  • 不签订劳动合同是否会影响工作
    不正常。劳动者相对于用人单位是处于劣势地位的,所以与签订用工合同是对劳动者的合法权益的最大保障。如果员工入职不签订合同,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。一个人可以和多个公司签订劳动合同吗一个人可以和多家单位签订合同。劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,或者对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2023-07-08
    118人看过
  • 租房子签了合同如果毁约会怎么样?
    一、租房子签了合同如果毁约会怎么样?租房子签了合同如果毁约会将会对违约一方做出一定的违约责任的承担,具体是需要区别是哪一方违约情况如下所述。1、甲方违约责任处理规定(1)甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的,应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。(2)如乙方要求甲方继续履行合同的,甲方每逾期交房一日,则每日应向乙方支付月租金0.5%的滞纳金。(3)由于甲方未及时履行维修义务或情况紧急,乙方组织维修的,甲方应支付乙方费用或折抵租金,但乙方应提供有效凭证。(4)甲方违反本合同约定,提前收回房屋的,应按照合同月租金的两倍向乙方支付违约金,若支付的违约金不足弥补乙方损失的,甲方还应该承担赔偿责任。(5)甲方因房屋权属瑕疵或非法出租房屋而导致本合同无效时,甲方应赔偿乙方损失。2、乙方违约责任(1)租赁期间,乙方有下列行为之一的,甲方有权终止合同,收回该房屋,乙方应按照合同月租金的两倍向甲方支
    2023-06-02
    475人看过
  • 自动离职后果:未签订合同的员工会怎样?
    个人提出离职分三种情况:一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。二、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。离职自动离职后果怎样正式员工自动离职的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同
    2023-07-13
    177人看过
  • 还未签订合同时如果不愿意工作怎么办
    一、还未签订合同时如果不愿意工作怎么办上班没有签合同不想干了,可以通过以下方式辞职:1.和用人单位协商,协商一致的,劳动关系解除;2.劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动合同的生效要件有哪些内容劳动合同有效的要件如下:1.双方当事人具备相应的民事行为能力;2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗;4.劳动合同需具备法律所要求的形式。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同与劳务合同有什么不同之处劳动合同与劳务合同的不同之处在于:1.主体资格不同。劳动合
    2023-10-22
    115人看过
  • 合同签订了未执行会怎样?
    如果双方都没有履行好自己相应的责任,双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先履行抗辩权,先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由,会构成违约。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
    2024-05-03
    380人看过
  • 怎样签订租房合同,租房合同如何签
    一、怎样签订租房合同1、作为房屋承租人,在与出租人签订房屋租赁合同时,应当将“出租人出卖租赁房屋未通知承租人导致承租人丧失优先购买权的,应当承担一定数额违约金,并赔偿因此所造成的损失包括预期可得利益)”条款写入租赁合同的条款中,以便日后发生出租人违反合同约定时,通过法律程序追究出租人的违约责任。对于出租人履行了通知义务的,应当在15日内明确表示是否购买,否则,也将有可能丧失优先购买权。2、作为房屋出租人,应当知道,法律规定出租人在租赁期内将房屋出卖给房屋共有人或配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属的,无须通知承租人就可以直接进行转让;如果是出卖给上述人员以外的人,则应当在出卖前将出卖时间及价格书面通知承租人,如果承租人在接到书面通知之日起15日内未明确表示购买,则可以将该房屋出卖给其他人。同时在签订合同时,应当把握好违约条款,以避免在违反合同约定出卖房屋时
    2023-05-24
    142人看过
  • 未签订合同对中标者会有什么不利影响
    一、未签订合同对中标者会有什么不利影响未签订合同对中标者会有以下不利影响:1.会被有关行政监督部门责令改正,而且可能会被处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。2.直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可能存在被给予处分,并予通报的法律风险。《招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。二、中标合同的内容有哪些中标合同条款是指在招标投标活动中,中标方和招标方签订的关于工程项目或货物采购的合同的条款。中标合同条款的主要内容包括以下几个方面:1.合同的名称、编号、双方的名称、地址、联系方式等基本信息。2.合同的目的、范围、内容、质量、数量、规格、技术要求等。3.合同的价格、付款方式、付款时间、币种等。4.合同的履行期
    2023-10-21
    96人看过
  • 如果不签订劳动合同,会存在哪些法律问题
    随着《劳动合同法》的颁布实施,许多劳动者的维权意识逐步增强。例如,雇主在不签订劳动合同的情况下支付“双倍工资”的问题尤为突出。“双倍工资”是指根据《劳动合同法》第82条,“如果用人单位自受雇之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同,则应每月向雇员支付双倍工资”。然而,许多人对该法律的单一解释让许多员工相信,只要单位没有与自己签订书面劳动合同,他们就可以在离开时到劳工部要求“双薪”。因此,针对这一问题,将目前遇到的关于“双薪”的误解和争议问题归纳如下:1。并非所有人都使用“双薪”。:“用人单位支付双倍工资而不签订劳动合同”。只有符合此范围的用人单位与劳动者之间的争议才属于劳动争议,适用“审前仲裁”,即劳动仲裁部门先进行仲裁后,方可进入法庭阶段具体范围为:本法适用于企业,在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的个人经济组织、私营非企业单位和其
    2023-05-07
    384人看过
换一批
#侵权损害赔偿
北京
律师推荐
    展开

    侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律... 更多>

    #侵权行为
    相关咨询
    • 签订劳动合同,如果终止不劳动合同,会怎么样?
      重庆在线咨询 2022-04-18
      1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定
    • 如果租赁合同提前签订会怎样?
      云南在线咨询 2022-07-31
      如果合同是附时间才生效,那么自达成时间条件的那天起生效。 如果你合同生效了,又想提高租金,那就要看合同中有没有出租方有权调整租金的字样。如果还是没有的话,那只能协商了。
    • 借调员工一定需要签订合同么如果不签会怎样
      香港在线咨询 2022-05-25
      借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议如果原单位未与劳动者签订协议,因此劳动者可以拒绝借调因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件,在协商不成的情况下,劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同,并要求相应的补偿因此对于借调员工一定需要签订合同么这个问题是需要签订合同的
    • 不与员工签订合同会怎样的后果
      福建在线咨询 2023-09-19
      公司不和员工签合同有下列后果: 一、自用工满一个月起需要支付员工双倍工资,最多需要支付十一个月。 二、不能与劳动者约定试用期。 三、不能通过劳动合同设立保护商业秘密的条款,难以保护企业商业秘密。 四、不能有竞业限制约定。 五、如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    • 哺乳期签订合同如果不续签怎么办
      江西在线咨询 2022-07-06
      根据《劳动合同法》规定,只要与劳动者建立了劳动关系,在劳动关系存续期间,就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期,用人单位不续签的,需要进行相应的经济补偿经济。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关的法律依据有:《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当