如果不订立书面合同不会有什么后果？

2020-01-03 103

普法内容

用人单位不订立书面劳动合同的后果是： 1、超过一个月未订立书面合同的起需支付劳动者每月二倍的工资 2、一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位的商业秘密不易得到保护，如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。

《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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用工不订立书面合同的后果是什么
用工不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

2020-05-09 77
订立合同会有哪些后果?
合同订立的过程可能会产生以下后果： 1、合同不成立； 2、合同无效； 3、合同可撤销； 4、合同效力待定； 5、合同成立生效。根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借

2021-01-28 102
不签合同任意克扣工资如果不签会有什么后果
用人单位即使未与劳动者签定合同，也是不能任意扣发劳动者工资的。无故克扣和拖欠劳动者的工资需承担以下后果： 1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

2020-09-23 83

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用工不订立书面合同有什么后果
用工不订立书面合同有以下后果： 1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八

2022-07-03 15,340
未签合同不订立书面合同有什么后果
用人单位不订立书面合同的后果如下：一、自用工之日起一个月内未签订的，应向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2021-11-07 15,340
用工不订立书面合同有哪些后果
用工不订立书面合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

2022-07-06 15,340
用工不订立书面合同的后果是什么？
用工不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资，超过一年的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起

2022-05-15 15,340

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不履行合同什么后果
不履行合同的当事人，如果没有合法的抗辩事由，就应当承担相应的违约责任。换句话说，不履行合同的行为，属于违反合同约定的行为，当事人应当承担相应的民事责任。具体根据我国民法典第五百七十七条的规定，当事人应当承担以下的民事责任：继续履行合同的责任

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抚养费不给会有什么后果
如果一方不履行抚养费义务，直接抚养孩子的一方可持法院生效法律文书直接向法院申请强制执行，但是如果双方是协议离婚的情形还需要先行提起抚养费纠纷之诉拿到法院生效调解书或判决书之后才能再申请强制执行，我国法律明文规定：对拒不执行有关扶养费、赡养费

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网贷还不起会有什么后果
网贷还不起会有的后果如下： 1、逾期不还款，都需要支付违约金，每个网贷机构的要求不同，同样逾期一万元，有些机构每天罚金可能是几元，有些机构每天罚金高达上百元，所以建议大家平时应该及时还款，以免出现逾期的情况，否则本息罚金算下来费用相当高；

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