用人单位和人员参加生育保险时应提供下列资料的原件及复印件：

(一)用人单位：

1、营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

3、《职工参加社会保险申报表》；4、《社会保险人员增加表》；5、劳动合同；6、省、市社会保险经办机构规定的其它有关证件、资料。

(二)没有雇工的城镇个体工商户和自由职业者：

1、身份证；2、户口薄；3、个人结算性存折；4、参保所在地社会保险经办机构规定的其它证件、资料。

一、生育保险医疗费标准是多少

生育保险医疗费用的支付标准女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，实行定额标准，由生育保险基金支付。

(1)顺产(含7个月以上引产)分娩的医疗费：1900元(含产前检查费，下同)；

(2)难产分娩的医疗费：2100元；

(3)剖宫产手术的医疗费：3500元；

(4)以上分娩方式每增加一胎，费用在该分娩支付标准基础上增加20%费用；

(5)妊娠3个月以上(含3个月)7个月以下引产每人次400元；

(6)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的每人次200元。

二、生育保险能报销多少

生育保险共保四项内容：一、生育津贴；二、生育医疗费用；三、计划生育手术医疗费用；四、国家和本市规定的其他费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。