签三个月劳务合同合法吗-法师兄

签三个月劳务合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 04:11:19 377 人看过

一、签三个月劳务合同合法吗

根据我国《劳动合同法》第十二条之规定，劳动合同可以被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种类型。

其中，签署期限为三个月的劳动合同，属于短期性质的固定期限劳动合同，同时也可以被视为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这种做法完全符合我国《劳动合同法》的相关法律法规。

《劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、签订劳务合同还可以签劳务吗

在法律上，我们必须明确指出，一名雇员不得同时签署多份劳动合同。

这一点，已经由相关的法律法规进行了明确的规定。

一旦出现雇员同时签署两份劳动合同的情况，那么该雇员将会面临相应的法律风险和应有的惩罚。

事实上，雇员若同时签署两份劳动合同，将可能会导致以下几种不良后果：首先，原公司有权根据相关法律法规，单方面解除与该雇员的劳动合同；其次，新签署的公司也可依据相关法律法规，主张解除与该雇员的劳动合同。

具体来说，当雇员出现以下六种情形时，原公司有权单方面解除与其的劳动合同：

（1）在试用期内，雇员被证实无法满足公司的录用标准；

（2）雇员严重违反公司的规章制度；

（3）雇员严重失职或营私舞弊，给公司带来重大经济损失；

（4）雇员同时与其他公司建立劳动关系，对其本职工作产生严重影响，且在公司提出要求后仍未改正；

（5）雇员采用欺诈、威胁或乘人之危的手段，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效；

（6）雇员因触犯刑法而被依法追究责任。

为了避免上述风险，雇员应当严格遵守相关法律法规，仅能与一家公司签署劳动合同。

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