合约到期不跟员工续约需要赔偿吗-法师兄

合约到期不跟员工续约需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 03:25:52 115 人看过

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
员工合同到期但在产假期间还要续约吗

在产假期间是可以进行续约的；《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；《劳动合同法》四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止按《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能终止劳动合同的，劳动合同就顺延至孕期、产期、哺乳期满才可终止劳动合同。双方协商一致，也可以续签。续签劳动合同当然从上期劳动合同期满的次日开始。一、劳动合同到期续签的流程劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳

2023-03-22

361人看过
法律综合知识
员工合同到期后不续约能获得经济补偿金吗

员工合同到期后不续约的，一般是不需要支付经济补偿金的；但是如果是因为单位降低了原有劳动条件才导致员工提出不续签的，则单位仍需要支付经济补偿金。只有在单位维持或者提供原有劳动条件，但是员工提出不续签的情况下，单位才不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-26

405人看过
合同期限
合同到期不续约如何追究赔偿

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。劳动合同续订书范本经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。一、合同到期怎么办合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。1、合同解除合同当事人约定的合同期限

2023-06-27

388人看过
继续履行
孕妇合同到期公司不续约能得到赔偿吗

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。一、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四

2023-04-12

134人看过

法律综合知识
员工跟公司签订的劳动合同不到期能违约吗？

一、员工跟公司签订的劳动合同不到期能违约吗？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。绝大多数情况下是不用赔偿违约金的。除非有这两种情况：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、什么情形下劳动者需付违约金？我国《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者

2024-01-29

459人看过
违约金
跟公司签合同违约了需要赔偿吗？

(一)跟公司签订劳动合同的情况跟公司签订，在用人单位与职工当中，也就是签订劳动合同的意思，违约金符合法律规定，双方可以协商确定的，签几年合同也可以协商的。在劳动合同期满前辞职，需要满足一定条件：1，试用期内辞职，本人提前三天向单位申请2，试用期后辞职，本人提前三十天向单位书面申请《劳动合同法》相关规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(二)跟公司签订有培训服务协议的情况1.和单位签订有培训服务协议，在服务期满前辞职的，需要赔偿单位因培训支付费用扣除实际工作时间后的损失。2.和单位签订有竞业禁止协议辞职，需要遵守劳动合同有关条款，在规定期限内不得从事相同或相近行业、保守单位商业秘密。《劳动合同法》相关规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定

2023-06-17

103人看过
合同无效
员工合同违约，需要赔钱吗

员工合同违约的，不需要进行赔偿，员工和用人单位有服务年限的，员工构成违约的，应当进行赔偿，向单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“用人单位有和劳动者约定服务期的，劳动者应当按照合同履行服务期，员工构成违约的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位没有和员工约定服务期的，员工在违约后，不需

2023-03-27

291人看过
社保
合同到期不续约赔偿工资买有社保怎样赔

就会按实际给予的来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。一、合同到期未续签是否受法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因

2023-04-05

473人看过

调解委员会
法律上合同到期不续约用赔偿公司吗

劳动者是社会运转的支撑，每一个国家对于劳动者的相关法律有着很多，特别是对劳动者的权益保障，在我国对于劳动者的相关法律都有在逐步完善。有些员工对于合同法不是很熟悉，以至于在签订合同，续约或者拒签的时候犯了难。这些东西应该提前做好准备，比如像在合同法中，合同到期不续约用赔偿公司吗。合同到期不续约用赔偿公司吗?劳动合同到期，并不意味着公司和个人就可以愉快散伙了。根据劳动合同法的规定，即便约定的劳动合同到期，如果用人单位不续签的话，仍然需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位

2023-06-01

172人看过
法律综合知识
合同到期不续约赔偿2024是怎样的？

一、合同到期不续约赔偿是怎样的？如果单位不续签，需要进行经济补偿。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为满一年补一个月工资。2、赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。3

2024-04-20

194人看过
法律综合知识
2024外企合同到期不续约是否赔偿

一、外企合同到期不续约是否赔偿1、依据我国劳动合同法规定，与外资企业签订劳动合同后，劳动合同到期企业不续签的，要对劳动者进行经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）

2024-04-05

195人看过
法律综合知识
派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗

一、派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗关于劳动派遣合同到期后用人单位不予续签署的情况是否应给予经济补偿的问题，具体规定如下所示：首先，关于经济补偿的支付数额，将参照劳动者在与用人单位结束雇佣关系前十二个月内的平均薪酬水平进行计算；对于经济补偿期限的确定，则取决于劳动者在该用人单位的工作年限。例如，如果劳动者在同一单位服务满一年，则可按一个月的薪资作为经济补偿；如服务两年，则对应的补偿为两个月的工资，以此类推。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者而言，其经济补偿金额相当于一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

2024-07-08

168人看过

辞退
合同到期辞退公司给员工赔偿违约金吗

一、合同到期辞退公司给员工赔偿违约金吗劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

2023-06-01

258人看过
合同内容
不跟员工续签劳动合同要赔钱给员工吗?

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。一、如何进行经济补偿员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然

2023-03-14

119人看过