一、派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗

关于劳动派遣合同到期后用人单位不予续签署的情况是否应给予经济补偿的问题，具体规定如下所示：首先，关于经济补偿的支付数额，将参照劳动者在与用人单位结束雇佣关系前十二个月内的平均薪酬水平进行计算；对于经济补偿期限的确定，则取决于劳动者在该用人单位的工作年限。

例如，如果劳动者在同一单位服务满一年，则可按一个月的薪资作为经济补偿；如服务两年，则对应的补偿为两个月的工资，以此类推。

对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者而言，其经济补偿金额相当于一个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、派遣员工属于职工吗

劳务派遣服务者理应属于在职员工范畴。

故此，当劳动者通过劳务派遣的方式被派往用人单位开展工作时，他们实质上仍属于在职员工，仅仅是其就业来源的渠道略有不同，即通过劳务派遣机构将之输送至用工单位。

在此情况下，劳动者依法享有与其对应的权益和待遇，包括但不限于实现同工同酬这一原则，从而能够与用工单位原有的正式员工共享相同的权益与福利。

总的来说，劳务派遣作为一种补充性雇佣形式，在相关法律法规框架内得到了充分保障。

因此，劳动者透过劳务派遣公司寻得职业机会之时，同样应享有与普通劳动者同等的权利；而当他们前往用工单位开始工作之际，则应视为该用工单位的正式员工，从而获得应有的劳动保护与尊重。

同时，用工单位亦不能轻易解聘这些劳动者，唯有依照法定程序，方可与劳动者解除劳动关系。

另外，当劳动者为用人单位贡献劳动之后，他们亦有权获得按劳动合约预先设定的工资报酬。

《劳动合同法》第四十七条