一、主动辞职单位能给赔偿吗

我们首先明确一点，若是用人单位存在法定过错行为，劳动者选择主动离开这个岗位是享有相应经济补偿金的权益的。

在就业合同的执行阶段之中，劳动者通过自己的努力，主动解除劳动合约的途径主要分为以下三种：

第一种方式，根据《劳动合同法》第三十六条的相关规定，劳动者需要向用人单位提交辞呈申请，待得用人单位批准后，双方进行友好协商以达成协议从而正式解除劳动合约；

第二种方式，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者希望提前结束与用人单位的雇佣关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可解除合同，在此过程中，无需得到用人单位的许可。

然而需要注意的是，在第三十七条规定中的30天期限届满之后，用人单位必须立即结算劳动者的工资，并且协助办理离职手续；

最后一类方式，如果用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条中列举的任何一种法定过错行为，劳动者可以立马向用人单位知会解除合同的决定。

在以上三种情况下，如果劳动者按照前面两点中的任意一项行使解除权，那么他将无法获得经济补偿。

只有当按照第三点所述行使权力时，劳动者才有权要求用人单位依照其在公司内的工作年限，每年给予一个月的本人工资作为经济上的补偿。

若劳动者工作满半年但不足一年的，可按一年算作支付的时间，同样地，小于半年的话就只算作半年来计算补偿工资。

然而，如果劳动者违反了以上任何一项所提到的规定来终止雇佣关系，这种行为将会被视为不合法的结束关系，因此他不仅不能获得任何经济补偿，还需对用人单位造成的任何经济损失负起赔偿责任。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、主动辞职单位有赔偿吗

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“主动辞职单位能给赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。