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公司应该有哪些制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 11:33:00 107 人看过

1、行政管理。考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;

2、财务管理。现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;

3、生产管理。岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;

4、业务管理。采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。

5、其他。产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。

《公司法》第十一条公司章程

设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

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违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。一、党内警告处分影响警衔晋升吗党内警告影响职称晋升。受到警告处罚的党员,2年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处罚的当年,参加考核,不得确定为优秀等次。受党内警告处罚的当年不得被评优秀。违纪做法情节轻微,经批评教育后改正的,能够免予处罚。二、行政警告对子女有什么影响对子女没有影响。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的

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制定公司规章制度应注意什么（1）规章制度必须依法制定。劳动部1994年颁布了《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》，规定“用人单位制定的企业规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，通知批准。”。1997年，劳动部下发了《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》，要求企业“加快建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度”。用人单位应当按照国家法律法规，建立健全企业内部配套规章制度，支持劳动合同制度的运行，包括工资分配、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及奖励等以及对员工的处罚办法，并将劳动合同的履行与员工的劳动报酬和福利待遇挂钩，以促进工资的增长和岗位的减少，形成上能下、人员能进能出的新型劳动用工机制。”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也明确要求，企业规章制度不得违反国家法律、行政法规和政策。（二）规章制度必须通过民主程

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