一、公司提前解除劳动关系赔偿标准

明白！公司要是提前解雇你的话，得这么算：给你钱嘛，要看你在这儿干了几年了，一年算一个月，如果你没到一整年的话，那就除以2咯。

如果公司是违法解雇你的话，那就要赔双份的钱，也就是你原来能拿到的钱乘以2。

还有，如果公司没提前30天告诉你要解雇你，还得多付你一个月的工资呢。

这里说的月工资，就是你过去12个月里所有收入的平均值，包括基本工资、奖金什么的，但是报销款和股票这些就不算进去了。

如果你在这干的时间不到12个月的话，那就看你实际干了几个月来算平均工资。

如果你的月工资比你们那儿上一年的职工平均工资高出三倍的话，那公司给你的钱也要乘以三倍，不过最多只能给12年。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上了几天班，没有签合同，公司单方面解除

在你工作好些天，但老板还没和你签劳工合同，然后突然解雇了你，那你可以试试这样做：第一步，虽然没签劳工合同，但只要你确实给他们干活了，你和这家公司就自动成立了劳工关系，这是受《劳动合同法》保护的。

所以，当公司单方面解雇你时，得按法律来。

第二步，你要搞清楚公司为什么要解雇你。

如果公司找不到正当理由或者没按规矩办事，那就是违法解雇。

这时候，你有权利让公司赔钱给你。

因为公司没和你签劳工合同，根据法律，公司应该在你开始上班后一个月内跟你签书面合同。

如果没签，从你上班满一个月的第二天起，公司就要付你双倍工资，直到你们签了书面合同或者劳工关系结束为止。

最后，如果你觉得公司的做法侵害了你的利益，你可以去当地的劳动仲裁部门投诉，让公司赔钱给你。

投诉时，你得拿出证据，比如工作记录、工资单之类的，证明你和公司有劳工关系，还有公司违法解雇的事。