一、工伤期间加班工资如何计算

工伤期间加班工资是没有计算方法的。员工工伤期间的工资按照正常的工资发放，由用人单位进行发放。因为这属于停工留薪期间。停工留薪期一般不超过12个月。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

二、职工认定工伤在什么情况下需要鉴定

职工认定工伤后，在认定为工伤之后等待伤情较为稳定时需要进行工伤鉴定。工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：

一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；

二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；

三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。

工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。

三、工伤赔偿老板不赔钱怎么办

工伤赔偿老板不赔钱的处理办法如下：

1．向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3．根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

4．如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5．在证明存在劳动关系及工伤认定后，用人单位不赔偿可以向当地劳动部门及法院进行诉讼。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。