没有薪资的劳动合同可以申请赔偿吗-法师兄

没有薪资的劳动合同可以申请赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 18:32:26 492 人看过

一、没有薪资的劳动合同可以申请赔偿吗

没有薪资的劳动合同可以申请赔偿，公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

二、劳动合同里辞职要提前多久

劳动合同里辞职要提前3天或30天，具体内容包括：

1．试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同；

2．试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

若是没有提前通知公司解除劳动合同，直接离职，可能产生如下后果：

劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、劳动合同订立的原则有哪些

劳动合同订立的原则如下：

1．合法原则；

2．公平原则；

3．平等自愿原则；

4．协商一致原则；

5．诚实信用原则；

6．其他原则。

《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

《中华人民共和国民法典》：第十七章　承揽合同　　第七百八十二条　定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

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