留薪期的时长通常是多久？-法师兄

留薪期的时长通常是多久？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:14:37 192 人看过

停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤停工留薪期一般不超过多久时间

工伤停工留薪期一般是不超过12个月。

停工留薪期鉴定所需提供的材料通常为委托书、身份证、鉴定所需的样本和检材等；病历包括伤后所有的门诊病历、入院记录、手术记录、出院记录等；若为交通事故，提供交通事故责任认定书等，停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。

确定停工留薪期方法如下：

1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；

2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；

3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病历相关文章

法律综合知识
工伤停工留薪期最长是多久，停工留薪期满不上班怎么办

一、工伤停工留薪期最长是多久《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。二、停工留薪期满不上班怎么办用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同：1、劳动合同期满终止不续签；2、工伤员工本人提出解除劳动合同；3、工伤员工存在严重违纪的情形；4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外，用人单

2024-03-27

489人看过
法律综合知识
地役权的期限通常最长可以是多长时间

地役权是一种独立的物权，在性质上属于用益物权的范围，是按照合同约定利用他人的不动产，以提高自己不动产效益的权利。根据法律规定，地役权产生时间是地役权合同签订之日起。地役权的存续期限一般最长是70年。虽然地役权期限由当事人约定；但是，不得超过土地承包经营权、建设用地使用权等用益物权的剩余期限，而我国住宅建设用地使用权为70年。地役权消灭的原因如下：1．土地灭失。土地灭失是任何以土地为标的的物权消灭的原因，但地役权不但因为作为其标的物的土地（供役地）灭失时消灭，而且地役权也因需役地的灭失而消灭。2．目的事实不能。设定地役权的目的事实上不能实现，即供役地事实上不能再供需役地便利时，地役权消灭。例如，汲水地役权因供役地水源枯竭而消灭。3．供役地权利人解除地役权关系。地役权因供役地权利人解除地役权关系而消灭：第一，地役权人违反法律规定或者合同约定，滥用地役权；第二，有偿利用供役地，约定的付款期间届满

2024-05-08

421人看过
法律综合知识
盗窃案件拘留期通常有多长

一、盗窃案件拘留期通常有多长盗窃一般是拘留7至14天，最长不超过37天。盗窃构成盗窃罪，需要追究刑事责任。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。二、盗窃案件报警可以撤销吗盗窃案件报警不

2023-11-07

332人看过
诉讼时效
工伤停工留薪期待遇的诉讼时效是多长

工伤停工留薪期待遇的诉讼时效停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，其并不是工资，更不是劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。停工留薪期工资，不仅属于工伤保险待遇，也属于工资。被告因工受伤，其没有上班是具有正当理由的，单位应当为其核发工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者停工留薪期工资本身就属于一种工资，应视为劳动报酬，因本案被告向某至今尚在原告处上班，其不存在超过仲裁时效的问题。因此，应支持被告向某的停工留薪期待遇，但对被告向某已经领取部分应依法予以扣除。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效

2023-04-16

326人看过

劳动仲裁
劳动仲裁时效期通常是多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。一、劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？最

2023-02-24

467人看过
法律综合知识
常见的以下拘留期限是多长

一、常见的拘留期限是多长一般的刑事拘留期为14日，从进入看守所算起。在14天内侦查机关要报检察机关批准逮捕，其中检察院批准的时间为7天，包含在14天内，则应进行释放或者变更相关强制措施。2．延长期限的刑事拘留期为37天。二、执行拘留措施的主体是谁刑事拘留的决定主体为公安机关和检察机关，执行主体为公安机关。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。三、拘留一年可以拘留几次次数，原则上没有限制；针对不同的违法行为，可以多数予以行政

2023-08-29

95人看过
离婚判决
离婚判决的上诉期通常是多长时间？

离婚判决上诉期是二十五天。当事人不服第一审判决的上诉期间为在领取判决书之日起十五日，不服第二审裁定的上诉期间为十日，从判决书或裁定书送达当事人之日起算。判决书或裁定书不能同时送达双方当事人的，上诉期间从当事人各自收到判决书或裁定书之日起计算。当事人未在上诉期间内提出符合法律规定的上诉的，一审判决或裁定即发生法律效力。离婚判决书一般多久才下来一、离婚判决书一般多久才下来1、离婚判决书一般多久才下来，需根据具体情况决定：（1）离婚案件适用简易程序审理，案件审限为3个月；（2）适用普通程序，审限6个月；（3）案件复杂可以延期6个月。法院会根据双方详情作出最终是否离婚的判决并当庭或择日发放判决书。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知

2023-07-03

500人看过
工伤停工留薪
工伤停工留薪期多长停工留薪期待遇的标准是什么

一、工伤停工留薪期多长停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、停工留薪期待遇的标准是什么关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：(1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇；(2)工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需

2023-03-01

268人看过

法律综合知识
羁押期限通常为多长时间

一、羁押期限通常为多长时间羁押期限通常为多长时间视以下情况决定：1．强制措施期限，最长羁押期限37天；2．侦查羁押期限，最长羁押期7个月；3．审查起诉期限，最长羁押期限6个半月；4．审判期限，最长羁押期限一审13个月，二审4个月共17个月。根据《中华人民共和国刑法》第四十一条【管制刑期的计算和折抵】管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。第四十七条【有期徒刑刑期的计算与折抵】有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。二、逮捕和羁押的区别具体是什么逮捕和羁押的区别具体是：1．性质不同。逮捕是一种强制措施，而羁押只是一种限制人身自由的状态，不是一种独立的强制措施，是刑事拘留和逮捕的附带性后果。2．实施主体不同。逮捕由公安机关执行（必要时检察院可以协助执行）；羁押可由人民法院、人民检察院和公安机关执行。3．产生原因

2023-08-03

459人看过
刑事诉讼法
最长拘留多久是多长时间

我国刑事诉讼法规定，刑事拘留期限分为一般期限和延长期限，具体如下：1、一般刑事拘留期为14天，一般从进入看守所开始。侦查机关应在14天内报检察机关批准逮捕，其中检察院批准的时间为7天，包括在14天内，如批准则逮捕，否则强制措施将被释放或变更。2、延长期限的刑事拘留期限为37天，其中检察院批准的时间为7天。在此期限内，侦查机关应当向检察院报告批准逮捕，如批准则逮捕，否则强制措施将被释放或者变更。怀疑疑犯罪最长拘留多久若公安机关怀疑犯罪嫌疑人具有犯罪行为的，则对其进行的最长拘留期限为三十七天；《刑事诉讼法》，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内向人民检察院提请审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。《刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以

2023-08-18

451人看过
监视居住
拘留通常持续多久？

一般而言，拘留天数因刑事拘留或行政拘留有所不同，具体如下：1、如果是刑事拘留，最长期限为37天。拘留期满后，决定是否逮捕或采取其他强制措施。但是，超过拘留期限的，可以向法院起诉要求赔偿或者释放被拘留人；2、行政拘留期限一般在10日以内，重的不超过15日；行政拘留决定宣布后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚人及其亲属应当找到保证人或者按照规定缴纳保证金，然后可以申请行政主体暂停行政拘留。具体法律依据参考《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定。行政拘留天数怎么计算执行拘留的时间应当自被决定行政拘留人的入拘留所的时间开始计算，行政拘留的期限是以日为单位计算的；而不是以时为单位计算，入所当日不计算在内，执行到第二日即为一日。行政拘留的期限为1日以上15日以下，合并执行的最长不超过20日。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院

2023-07-02

53人看过
法律综合知识
手指截肢停工留薪是多长时间的？

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024-05-06

297人看过

法律综合知识
停工留薪期多久是怎么决定的

一、停工留薪期多久是怎么决定的首先，我们需要明确的是，停工留薪期间确实立主要是按照医疗机构开具的病假条而定的。通常来说，停工留薪期不会超过十二个月的期限，且实际期限应依照指定医疗机构对伤害病情作出的诊断意见来决定。如果情况较为严重或特殊，经过鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过十二个月。其次，为了更准确地确定停工留薪期的具体期限，我们可以通过制定停工留薪期分类目录来实现。用人单位可以根据这个分类目录直接确定停工留薪期的具体期限，随后填写工伤职工停工留薪期确认通知书，这份通知书将由用人单位和工伤人员各自保留一份。在确定停工留薪期时，我们应该以临床治愈或经治疗后相对稳定所需的时间为准。一般而言，停工留薪期不应超过六个月。具体期限则需由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明进行确定，并以书面形式通知工伤职工本人。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

2024-07-08

361人看过
法律综合知识
保证合同的诉讼时效期限通常是多长时间

为了确保在保证合同产生争议时，能够有效地维护当事人的合法权益，我国法律规定了诉讼时效为三年。具体来说，这个期限是从权利人确切知晓或应该被告知其权益受损以及被保证义务人的义务开始算起的。然而，若是权利人权益受损害之日起已经超过二十年，那么中国各级人民法院将对此类案件不再提供法律保护。只有在特别情形下，比如权利人提出申请，人民法院才有可能根据实际情况决定适当延长该期限。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024-08-07

463人看过