一、郑州会取消劳务派遣公司用工人吗

截止到当前时间，郑州市市级政府机构暂未宣布废止出台的关于劳务派遣公司雇佣工人的条文律例。

劳务派遣业之所以能够存在并正常运转，是由于始终受到总体上由国家层面及地方法规政策约束的治理结构与环境的影响。

政府会根据整个社会经济的大致面貌、劳动力供需情况、社会公众的实际需求等多维度因素进行综合考量后制定相应政策，并且在特定时点根据形势变化进行适时适度的修订与调整。

若您对郑州地区乃至全国范围内劳务派遣行业未来的健康发展抱有浓厚的兴趣，我们强烈推荐您时刻关注郑州市政府及其相关职能部门的官方网站、政策性文件以及各类新闻发布会，这样便能及时掌握最新政策变动资讯及其他相关详细信息。

《劳务派遣暂行规定》

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

二、第三方劳务派遣合法吗

第三方劳务派遣的行为在法律上被肯定为合法形式。

我们也注意到市场上存在着多如繁星的各类劳务派遣机构，他们具备提供稳定服务的能力与相应的操作规范，这主要是由其作为企业所必须达到的注册资本大于200万元人民币、拥有固定的经营地址以及设备齐全等硬性条件来支撑的。

此外，这些公司还需遵循国家规定的劳务派遣管理体系，只有这样才能确保其运营合法合规。

一旦劳务派遣公司决定开展业务，首先需要向劳动行政部门提交申请进行行政许可手续，在取得资质批准之后，仍需按照相关规章制度完成公司注册事宜。

值得注意的是，任何未获得劳动行政部门许可的公司或者个人从事劳务派遣活动都是非法的。