公司怎么合法辞退员工不赔偿-法师兄

公司怎么合法辞退员工不赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 00:08:27 133 人看过

一、公司怎么合法辞退员工不赔偿

公司有权利无需补偿地辞退员工的情况包括：

（1）试用期内不符合雇佣要求；

（2）严重违规行为；

（3）严重渎职并导致重大损失；

（4）与另一家用人单位存在劳动关系，以致太影响本职工作；以及

（5）其他相关法律规定的各种情况。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司单方面辞退员工怎么赔偿计算

关于劳动合同单方解除的赔偿规则如下：

1．若劳动者在单位的服务期达到一年，则需支付其相当于一个月工资的补偿；

2．服务期限在六个月至一年间的，将此期限视为一年；

3．服务期限不足六个月的，则需赔偿半个月工资。

如果用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为：自2008年1月1日起，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年不满一年支付两个月工资。

在此之前的服务期，每满一年支付一个月工资，不满一年视作一年。

《劳动合同法》第三十九条

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