是否可以在劳动合同中不缴纳社保费？-法师兄

是否可以在劳动合同中不缴纳社保费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 10:20:56 268 人看过

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。根据《劳动法》第18条、第72条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动合同中的违约金合法吗？

劳动合同中的违约金合法。当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法，但违约金金额超过违约造成的损失30％是的，协议太高，可以要求减少。根据《中华人民共和国民法典》的规定约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

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企业不能收取劳动合同保证金。对该行为的处罚是：1、由劳动行政部门责令企业限期退还；2、以每人五百元以上二千元以下的标准，处以罚款；3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿损害责任。劳动合同到期公司不续签是否可以要求赔偿劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用

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可以。如果本单位的员工自称其已在其他单位上社保，请做好以下几件事：（一）员工提供其他单位为其办理社保的证明文件。（二）该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保，且双方系雇佣关系、非劳动关系的书面文件。（三）请为该员工办理雇主责任险。上个公司交的社保下个公司怎么接替上家公司离职后到下家公司入职，提供上家公司的退保单子或者我自己交的社保的单号都可以。提交后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构

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一、无签劳动合同社保是否可作为缴纳对象无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、社保公司缴纳比例是多少？社保公司缴纳比例是以下几点：1．养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2．医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3．工伤保险：由用人单位缴

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如果用人单位未依法为员工购买社会保险，未支付的社会保险费是否可以根据中国相关法律终止劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位

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不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。没有劳动合同可以申请仲裁吗？没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法

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无劳动合同公司是否需依旧缴纳社保费用

一、无劳动合同公司是否需依旧缴纳社保费用没签劳动合同，但是公司与劳动者之间存在着事实劳动关系的，公司还要交社保。自用工之日起的三十日内，公司就要为劳动者购买社保。如果双方未签合同，也没有事实劳动关系的，则公司才不要为对方交社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建

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劳动合同签订后，自己是否仍可要求不缴纳社保？

这样合同是无效的，缺失必备条款，劳动合同要劳动者和雇佣单位相互协商，雇佣单位书写劳动合同，劳动者如果对合同中内容有异议，可以和公司协商，劳动合同中内容要真实有效，雇佣单位不能欺瞒劳动者。只要劳动者和公司约定好就可以。但是如果是多个劳动者作为一个集体单位和公司签订集体合同，是需要到行政管理部门进行备案的。公司不交纳社保需要交个税吗按照税法规定，当然还是要交纳个人所得税。个人所得税依法应由企业代扣代缴。问题是如果没给你们签合同、交社保，那么公司一般情况下，这种工资是不敢走正账的，怕入账了查到没交，会补交、罚款（一般罚款还不是小数）。而如果不入账，公司就不能申报个人所得税，也就是说不能扣你们个人所得税了。是不是这种情况，估计员工一般是不可能了解得这么清清楚楚。如果公司入账了，那么就要申报个税、代扣代缴。不申报、不代扣代缴，将由企业承担逃税责任，补交并承担罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订

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签劳动合同加缴纳社保会不会存在劳动关系

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。案例：丁某将社保关系挂靠在亲戚公司，自己缴纳单位和个人所需缴纳费用，而且丁某并没有到公司上班。那么丁某签订劳动合同，缴纳社保费用，是否和公司建立劳动关系?网告诉您，丁某和公司并不存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系。双方订立书面劳动合同仅为形式，并不能决定双方必然存在劳动关系，因为决定是否存在劳动关系的是用工这一唯一标准。社会保险关系则是职工与用人单位基于存在劳动人事关系，必须按照法律规定参加社会保

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劳动合同是否有效与社保缴纳问题

不交社保的劳动合同条款无效，因为我国法律规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，而劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此约定不交社保的合同条款违法的无效的。劳动合同约定的违约金是否有效1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法

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社保缴纳影响劳动合同

用人单位未交社保，劳动者单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。个人社保和单位社保的区别？单位社保和个人社保的区别：1．属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。2．缴费基数有所区别。企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。3．缴费金额的不同。养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。4．缴纳的地点不同。单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保

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中断缴纳社保费以后是否还能补缴

社保缴费年度从2018年7月1日开始至2018年6月30日结束，尚未缴费的个体工商户和灵活就业人员应尽快缴费，不要错过缴费时间，以免造成缴费中断，影响养老金待遇。如中断缴费，以后不得再补缴。同时，用人单位的职工，应监督其所在单位按时足额为职工缴纳社会保险费。根据人社部令〔2018〕13号文件的相关规定，如果用人单位没有按时为职工缴纳社会保险费，由此产生的滞纳金由用人单位承担。按照相关政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。这部分缴费人员在一个缴费年度内，可以采取定期或不定期的灵活申报、缴费方式。所以，只要不跨缴费年度，均视为正常缴纳。这里讲的“缴费年度”与“自然年度”每年的1月1日至12月31日不同，社会保险的一个缴费年度是指每年的

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在社保欠费的情况下，是否可以暂停社保缴纳？

社保欠费是可以停保的。社保是计算累计缴费年限的，中间是可以断断续续的，只要达到退休年龄的时候，缴费达到最低缴费年限，就可以按月领取养老金了。社保停止缴费就自动停了，无需报停。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保欠费注销社保欠费注销的意思就是没有来得及将辞职的员工的社保进行停保的时候，公司又不想给辞职的员工缴纳社保的时候，就只有进行当月欠费注销操作。公司的钱还是被地税扣走了，得拿着地税局的税单去社保局进行调转金操作，即将这辞职员工的社保缴纳金转移至公司下月去抵当。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以

2023-07-07

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劳动用工合同是否必须缴纳社保？缴纳比例是多少

一、社保种类与缴纳比例社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。二、和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办

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