一、合同到期没续签超过一年是否可以索要赔偿?
合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的,只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系,患者本人就可以主张双倍工资,时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。 只不过,劳动争议的仲裁时效一般就是一年,所以劳动者要注意维权时间。
二、准合同是什么意思
(一)准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。
准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如:许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。
(二)准合同与合同从形式上无根本区别,内容格式均一样,只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说,有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败,而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行,否则叫违约。
公民、大内若是想要获得用以物权,在大部分的情形下与物权的所有人签署的都是准合同,此类合同在先决条件成立期间有效,而一旦这个先决条件不复存在,那么合同归于无效,且各方当事人都不需要承担支付赔偿金等的责任。
三、五证不全的房子合同受法律保护吗
根据《民法典》规定,开发商五证不全的,合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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工作超过一年没有签可否要赔偿西藏在线咨询 2022-11-01第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要
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没签合同续签不到一个月可以要求赔偿吗澳门在线咨询 2022-10-11用人单位与劳动者之前的劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作的。劳动合同到期第2个月开始,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。因为之前双方的劳动合同已终止,未续签新的劳动合同,与入职未签订劳动合同法律效果一样。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣
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工伤超过一年还可以索要赔偿吗香港在线咨询 2022-03-19可以要求。建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等
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超过一年未签订劳动合同是否需要赔偿?福建在线咨询 2024-11-12如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,将需要向劳动者承担相应的经济补偿责任。在这种情况下,劳动者有权自第二个月起至满一年年为止,向用人单位索取双倍工资作为补偿。这意味着用人单位须向劳动者赔偿共计11个月的双倍工资款额。根据现行相关法律法规,上述情形被视为劳资双方已经订立了无固定期限的劳动合同关系,这一协议当然具有法律效力。 如果劳动者在未签署劳动合同的前提下为用人单位服务长达一年以上