离职与代签离职合同有关吗？-法师兄

离职与代签离职合同有关吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 22:50:10 175 人看过

离职前签的合同部分条款可能还会有关系。1、如果在劳动合同中约定了保密内容与竞业禁止的内容，此部分条款还是有效的，此部分条款是需要等到其时间到了后才终止的；2、至于与公司签订的其他的合同，是需要看具体是什么情况、什么合同而定。

合同上写半年内离职扣工资是否合法

劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。

劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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有关于劳动合同离职规定吗

一、协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、单方解除劳动合同：1、劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、用人单位单方解除劳动合同【可以解除且不需要支付补偿金】劳动者有下列情形之一的，用人

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一、职业病鉴定期间签离职合同合法吗劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。所以职业病鉴定期间签离职合同合法。二、重新鉴定的情形有哪些1、鉴定程序违法或者违反相关专业技术要求，可能影响鉴定意见正确性的；2、鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件的；3、鉴定意见明显依据不足的；4、鉴定人故意作虚假鉴定的；5、鉴定人应当回避而没有回避的；6、检材虚假或者被损坏的；7、其他应当重新鉴定的情形，如公安机关认为有必要而直接决定的重新鉴定。不符合前款规定情形的，经县级以上公安机关负责人批准，作出不准予重新鉴定的决定，并在作出决定之日起的三日以内书面通知申请人。三、鉴定伤情的

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