一、公司三个月不发工资可以立即走人吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在面对公司长期拖欠工资的情况下，确实拥有选择立即终止雇佣关系的权利。

1．员工应当明确自己的权益和公司的责任。公司拖欠工资不仅违反了劳动合同中的约定，也侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工有权依法主动解除与公司的劳动合同。

2．在决定立即走人之前，员工应当考虑与公司进行沟通和协商。

（1）如果公司确实存在经营困难或其他合理原因导致无法按时支付工资，员工可以尝试与公司达成一致意见，如延迟支付或分期支付等。

（2）如果双方无法达成一致，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3．需要注意的是，在决定立即走人之前，员工应当确保自己已经完成了与公司的交接工作，并保留了相关证据以备日后维权之需。

4．员工还应当了解自己在解除劳动合同后可能面临的经济补偿和法律责任等问题。

二、公司三个月不发薪资侵权

公司连续三个月未发放员工薪资，无疑构成了对员工合法权益的严重侵犯。这种侵权行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，也损害了员工的经济利益和劳动尊严。

1．在这种情况下，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2．如果公司拒绝支付或无法支付，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，并要求公司承担相应的经济赔偿责任。

3．需要注意的是，员工在维权过程中应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时向劳动监察部门或法院提供证明。

4．员工还应当了解自己的权利和义务，确保自己的维权行为符合法律规定。

三、公司三个月不发薪资赔偿

当公司连续三个月未发放员工薪资时，员工除了有权要求公司立即支付拖欠的工资外，还可以依法要求公司承担相应的经济赔偿责任。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司未按时支付员工工资的，应当按照国家有关规定向员工支付经济补偿金。

2．具体补偿标准应当根据员工未支付工资的金额和时间长度等因素进行计算。

3．如果公司的行为构成了对员工合法权益的严重侵犯，员工还可以要求公司支付精神损害赔偿金等其他形式的赔偿。

4．需要注意的是，员工在要求公司支付赔偿时应当提供充分的证据支持自己的主张，并遵守相关的法律程序和规定。

5．在维权过程中，员工可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助和支持。这些机构将会根据相关法律法规的规定对案件进行审理和裁决，维护员工的合法权益。