劝退员工的书面通知怎么写好-法师兄

劝退员工的书面通知怎么写好

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 01:17:46 51 人看过

一、劝退员工的书面通知怎么写好

劝退员工通知书的书写如下：

1．劳动者的姓名；

2．劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；

3．单位辞退劳动者的原因；

4．辞退后双方的权利义务；

5．单位的盖章、日期等。

二、公司可以劝退员工的情形

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当然，公司也不能随随便便“劝退”。对于可以协商解除劳动合同的情况，法律也是有明确规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当然，企业如果遭遇重大损失要破产了，那又是另外的情况，在此先不做赘述。

三、遇到用人单位劝退怎么办

用人单位劝退可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
企业员工退休通知书怎么办

尊敬（先生／女士）：感谢您对公司的长期贡献！公司始终把员工视为最大的财富，努力帮助员工实现优质快乐的退休生活，体现公司以人为本，员工至珍的核心价值观。为了更好地为您的退休生活提供保障，我特意为您在保险公司投保了养老保险。当你开始金色退休生活时，现将有关情况说明如下：一、不需要亲自到社保或保险公司办理手续，只需要将相关材料交给公司，所有手续由公司相关部门办理。第二，从下个月退休开始，社保中心会给你正常的退休工资，标准是人民币，时间是每月前一天；保险公司会给你部分退休补贴，标准是人民币，时间是每月前一天；公司会给你部分退休补贴，标准是人民币，时间是每月前一天。第三，如果你的银行卡没有反映养老金工资，可能是转账在途、银行卡信息错误等因素造成的。你不需要亲自去，只需要在家里拨打以下联系电话，相关工作人员会帮你查询或办理相关手续。第四，请妥善保管银行卡和密码信息。如有遗失，请先向银行办理挂失补发手续

2023-08-07

106人看过
签订劳动合同
书面通知员工签订劳动合同通知是怎样的？

一、书面通知员工签订劳动合同通知是怎样的?通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书员工:公司依据劳动合同法的规定通知自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付经济补偿金。公司人事部公司通知日期:员工签名:员工接收日期:你好，只要进行书面通知就可以的。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。按照《劳动合同法》的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事

2023-04-13

377人看过
辞退
辞退通知书该怎么写辞退员工原则条件有哪些

辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。辞退员工原则条件：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。辞退通知书范文怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于201＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之

2023-07-23

491人看过
法律综合知识
解除合同怎么写书面通知

一、解除合同通知书应怎么写解除合同书面通知应当写明：1．当事人之间订立合同的事实。2．当事人违约等导致发生合同解除权的事实。3．合同中约定的合同解除权。4．绝对明确的解除合同的意思表示。5．对对方违约现任追究的权利保留。二、解除合同时效是多久解除合同时效一般是三年，法律另有规定的除外。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、解除合同和撤销合同一样吗解除合同和撤销合同不一样。撤销合同的，合同撤销后自始无效；解除合同的，合同权利义务关系终止。根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束

2023-04-14

64人看过

合同内容
房租到期书面通知怎么写

一、房租到期书面通知怎么写?租赁合同到期通知书(格式)致：贵方与我司于年月日签订了《厂房租赁合同》(以下简称《合同》)编号为，由贵方承制租我司栋号为栋厂房。《合同》租赁期限为年月日起至年月日止。根据《合同》约定“租赁期满，乙方如需续租，须在租期届满三个月前向甲方提出书面申请，甲乙双方另行签订租赁合同;乙方未在上述期限内向甲方提出书面续租申知请，视为乙方放弃优先租赁权。”截止到年月日止，贵方一直未提交续租申请。现我司通知如下：《合同》将于年月日到期，如贵司继续租赁本厂房的，请在年月日前正式通知我司并与我司商谈续租事宜。逾期未告知，我司将按不续租处理道。特此通知。出租人：年月日二、租房合同到期后怎么处理?(一)出租人和承租人重新签房屋租赁合同。根据《城市房屋租赁管理办法》第十条的规定，房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签定

2023-04-13

306人看过
继续履行
终止合同书面通知怎么写

一、终止合同书面通知怎么写致***公司：贵司与我两司于****年**月**日签订了《*****协议》，约定：*********(协议相关内容)我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务*****(履行情况)，但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵司的行为已严重违反上述《******协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。现我司根据协议第****条郑重向贵司通知如下：（一）贵我两司于****年**月**日签订的《*****协议》于贵司收到本通知函之日起终止;（二）贵司应在收到本函之日起**日内给付所欠我司货款及相应利息损失。若贵司未在上述期限内未能给付所欠我司货款及相应利息损失，我司将通过诉讼途径解决此事，届时贵司不仅需向我司给付上述货款及利息，还将

2023-06-05

136人看过
试用期
试用期离职怎么写书面通知书？

一、试用期离职怎么写书面通知书？通知书_________________：鉴于：1、____年____月____日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至____年____月____日届满，其中试用期至____年____月____日。2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过____个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按

2023-06-09

96人看过
辞退
没有书面通知辞退职工怎么补偿

一、没有书面通知辞退职工怎么补偿如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-05-28

135人看过

仲裁委员会
公司劝退孕妇补偿及通知书

一、公司劝退孕妇补偿及通知书（一）公司劝退员工怎么赔偿1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）（二）员工辞退通知书的格式：________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限

2023-06-05

205人看过
辞退
裁员辞退通知书没发员工怎么处理

一、公司如何出具辞退通知书辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。二、裁员辞退通知书没发员工怎么处理《劳动合同法》第五十

2023-06-19

56人看过
合同期限
通知员工续签劳动合同怎么书写？

一、通知员工续签劳动合同怎么书写？续签劳动合同通知书可以根据以下方式书写：单位(本人)与(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。通知方(签名或盖章)年月日二、续签劳动合同应注意什么劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动

2023-05-22

358人看过
法律综合知识
什么情况公司不能劝退员工，员工被公司劝退怎么办

一、什么情况公司不能劝退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被公司劝退怎么办单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是

2024-02-08

168人看过

法律综合知识
债权转让要书面通知怎么写

一、债权转让要书面通知怎么写债权转让要书面通知的写法如下：1．通知的效力；2．通知的主体；3．通知的方式；4．通知的时间；5．无需通知的例外。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十六条债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。第五百四十七条债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。二、债权转让后的诉讼时效是多久《民法典》第一百八十八条规定，债权转让后的诉讼时效是3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制

2023-06-03

328人看过
退休
退休人员劳动合同终止通知书怎么写

一、退休人员劳动合同终止通知书怎么写甲方：××有限公司乙方：xx(要有基本情况)甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：第一、解除劳动合同的日期为：年月日;第二、方支付方经济补偿金(违约金)元;第三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;第四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：××有限公司乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日收条今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。收款人：(签名或盖章)年月日二、退休人员劳动合同的法律依据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

2023-04-13

161人看过