劳动局如何帮助讨薪-法师兄

劳动局如何帮助讨薪

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:22:16 460 人看过

劳动局如何帮助讨薪只要我们能证明事实劳动关系的存在，我们就可以直接到劳动局投诉，如何处理劳动部门接到的举报和投诉，劳动监察大队接到举报、投诉后，有权进行调查和现场检查，对依法应当给予行政处罚的，在60个工作日内作出决定，依法作出行政处罚决定

（二）应当改正而不改正的，责令改正或者依法作出相应的行政决定

（三）情节轻微已经改正的，撤销案件

，发现不属于劳动保障监察的违法案件，应当及时移送有关部门。

涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

（6）违反劳动保障法的，劳动保障行政部门在两年内未发现、报告或者投诉规章制度的，劳动保障行政部门不予调查处理

劳动者与用人单位发生赔偿纠纷的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理

8.应当通过劳动争议处理程序解决的，或者按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、诉讼的，劳动保障行政部门应当通知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼程序处理，劳动者处于弱势地位，不能与用人单位平等。当出现纠纷时，他们除了依靠自己与用人单位协商外，只能依靠国家公权力来维权。这不仅指到法院起诉，还包括向劳动监察部门等相关部门投诉。这就是全部。如果您有任何问题，请在线联系我们

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可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

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