辞退怀孕员工应给予何种赔偿-法师兄

辞退怀孕员工应给予何种赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-15 21:20:20 376 人看过

一、辞退怀孕员工应给予何种赔偿

和用人单位进行协商获得赔偿款。辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：

1．违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

3．工资和加班工资应一并发放。

4．经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、辞退怀孕员工赔偿款什么时候发放

辞退怀孕员工赔偿款发放时间一般就是在办理交接完了之后就会发放，但具体的也要看双方是如何协商的，对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。

三、辞退怀孕员工不发赔偿款的如何处理

如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院；

3．申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司辞退员工后员工怀孕应如何处理？

一、公司辞退员工后员工怀孕应如何处理？需要根据单位辞退员工的原因以及在辞退时是否知道员工处于孕期。如果用人单位知道员工处于孕期仍然以非劳动者的原因解除劳动合同的，就属于违法解除，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。如果是因为员工过错或重大过失给用人单位造成损失，或者存在严重违反公司的规章制度等情形的，不管员工是否处于孕期，用人单位都是可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金的。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。三、我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利《中华人民共和国劳动法》

2024-01-12

274人看过
辞退
怀孕老板辞退员工不给补偿怎么办

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、怀孕了被辞退怎么办如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进

2023-03-31

499人看过
辞退
员工试用期内怀孕能否予以辞退

从劳动合同法法理角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。显然，劳动法也考虑到双方的充分选择权，故而规定了试用期这一制度。根据《劳动合同法》第39条第一项的规定，在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。但是怀孕女职工并不当然等同于不符合录用条件，如果怀孕女职工在试用期内能够完成用人单位所规定的各项工作任务，也就是说用人单位没有证据表明该女职工不符合录用条件，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为名解除劳动合同。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，又没有相关证据支撑，那就极有可能构成非法解除劳动合同，一旦员工提起劳动仲裁，将面临按照法律规定继续履行劳动合同或者按经济补偿金的双倍支付赔偿金的风险。综上可知，如果员工在试

2023-03-14

466人看过
辞退
酒楼辞退怀孕员工被判赔

近日，法院经审理判决酒楼赔偿小玉生育医疗费和产假期间三个月工资共计1.45万余元。今年30岁的小玉，2005年10月到海口市南海大道一家酒楼任会计。当时双方约定试用期3个月，月工资1200元，试用期满正式聘用后月工资1500元。2005年12月，因小玉工作表现出色，酒楼提前聘用她为正式员工。2006年7月31日，小玉发现自己怀孕后便告知酒楼。不料一周后，酒楼便以小玉不能胜任财务会计一职工作，并不符合公司要求为由，给小玉下达了辞退通知书。2006年12月，小玉产下一女婴，住院期间共花医疗费1.26万余元。出院后，小玉在核报医疗费时发现，酒楼自2006年11月份起便不再为她缴纳医疗保险费等各项社会保险，导致其无法核报医疗费用。小玉认为酒楼的行为严重侵害了她的合法权益，2007年5月向当地劳动争议仲裁委申诉，被仲裁委以其超过申诉时效为由驳回。随后，小玉诉至法院，请求判决被告赔偿其生产时医疗费1.

2023-06-09

250人看过

法律综合知识
怀孕是否会导致辞退？若辞退，应如何赔偿？

怀孕了公司不可以辞退。分2种情况处理。分别是：1、怀孕女职工存在法定过错的，公司可辞退，且不用支付经济补偿金；2、怀孕女职工不存在法定过错，违法辞退的，公司要支付二倍经济补偿金。按劳动者在公司的工作年限来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，付一个月。不满六个月的，付半个月。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。怀孕是否会导致辞退？若辞退，应如何赔偿？点击＃找律师＃，可

2023-12-21

350人看过
法律综合知识
辞退员工后怀孕可以索要赔偿吗？

一、辞退员工后怀孕可以索要赔偿吗？被辞退后发现怀孕了的话一般是不能所要补偿金的，除非用人单位是因为怀孕才违法辞退自己的，劳动合同法当中规定的用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形是：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进

2024-01-26

188人看过
辞退
怀孕员工如何被合法辞退？

辞退怀孕女员工要满足的条件有：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。公司倒闭对怀孕女员工怎么赔偿公司倒闭对怀孕女员工的赔偿应当按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《女职工劳动保护特殊规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的；用人单位

2023-07-24

106人看过
辞退
没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退的补偿可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动者可以解除合同的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同

2023-02-24

54人看过

辞退
怀孕员工在试用期被辞退，如何应对？

试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。销售员在试用期里被辞退如何维权在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律；法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予

2023-07-05

329人看过
辞退
怀孕女员工被迫辞退后的赔偿措施

这段素材强调了怀孕期内的女职工在哺乳期间,单位不得以任何方式与其解除劳动合同,包括过失性辞退或裁员。如果单位违反规定进行此类行为,女职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍,而经济补偿金的标准则是工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。此外,素材还列举了女职工可能会被辞退的情况,包括严重违犯劳动纪律、反操作规程、服务态度差或不服从正常调动等。怀孕期内的女职工在哺乳期间，单位不得以任何方式与其解除劳动合同，包括过失性辞退或裁员。若单位违反规定进行此类行为，女职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍；（2）经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。什么情况下会被辞退1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；4、

2023-10-07

385人看过
辞退
怀孕期间辞退员工哺乳期算赔偿吗

怀孕期间、哺乳期内辞退员工的需要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司不能辞退职工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕

2023-04-11

355人看过
辞退员工补偿
企业如何给予被辞退员工补偿？

1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿，标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴2如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资被劳动局辞退员工后到单位里应该有哪些补偿在单位辞退员工后，若符合一定的条件的，员工能去社保经办机构领取失业保险金。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已进行失业登记且有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市的人民政府来确定，不得低于城市居民的最低生活保障标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

2023-07-17

271人看过

辞退
辞退怀孕女员工赔偿金需要支付吗?

需要。怀孕女职工是受《劳动法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按照《劳动合同法》第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重的违纪行为，违纪辞退成立的话，可以辞退，该员工就无法得到赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工绩效工资是否发放公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。根据《劳动法》辞退员工补偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2023-03-09

137人看过
辞退
单位辞退怀孕女员工是否需要赔偿

单位辞退怀孕女员工是否需要支付补偿金怀孕的女雇员受劳动法保护。单位非法辞退怀孕女职工的，应当给予职工补偿，补偿标准依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定执行。但是，如果员工有严重违纪行为，并被确定为开除，则可以开除员工，职工得不到补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资本法规定，有下列情形之一的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支

2023-05-07

88人看过