合同终止-合同清偿-合同终止条件-法律知识-法师兄

合同终止

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单位对于工伤员工需承担哪些费用？

单位需要承担职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的情况，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。同时，用人单位应保留劳动关系，安排适当工作，并不得解除或终止劳动关系。单位需要承担下列费用：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。3．职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残如何办理劳动合同终止或解除？根据《工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1. 由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之九十；2. 由用人单位按年发给伤残职工本人工资的百分之十至二十；3. 伤残职工本人需要护理的，由用人单位负责。因此，对于职工因工致残的情况，用人单位应当依

2023-11-17

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实习生和老板的合同终止协议

本文摘自一份实习协议，协议期满、双方协商一致解除或乙方提出退休申请时可以终止或解除实习协议。双方应按有关程序办理终止手续，乙方需提交书面辞职申请，并办理业务交接、文件及办公用品移交、偿还借款等有关手续。本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。姓名：性别：出生日期：身份证（护照）号码：本人联系电话：甲乙双方于年月日签订的实习协议，因以下原因终止或解除：1、实习协议期满，到期自然终止。2、双方协商一致解除《实习协议》。3、乙方提出退休申请，提前解除实习协议。4、其他：。根据《实习协议》的约定，双方协议终止／解除时，甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面辞职申请，并办理业务交接，文件及办公用品移交，偿还借款等有关手续。本协议未尽事宜，由甲，乙双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。对方：盖章）甲、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

2023-11-16

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事业单位聘用制度是否受到劳动合同法的保护？

本文介绍了事业单位的定义及其聘用制度的情况。虽然事业单位旨在为社会公益目的从事教育、科技、文化、卫生等活动,但聘用制度的情况较为复杂,聘用合同具有特殊性和复杂性。因此,《劳动合同法》第96条规定事业单位与聘用制工作人员订立劳动合同时,可以依照其规定或依照本法有关规定执行。这样的规定解决了劳动合同法与事业单位人事管理制度的衔接问题,为事业单位聘用制度改革留下空间。事业单位是指国家机关或其他组织利用国有资产举办的,旨在为社会公益目的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一方面，事业单位用人制度的情况比较复杂，事业单位的聘用合同具有特殊性和复杂性，将事业单位实行聘用制的工作人员纳入劳动合同法调整需要慎重。另一方面，事业单位实实施录用制的员工不加入《劳动合同法》的调整，实体法的依据不足，其合法权益得不到有效保护。因此，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，法律，行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”对事业单位聘用制工作人员如何适用劳动合同法作出特别规定。这样规定，既解决了劳动合同法与事业单位人事管理制度的衔接，解决了事业单位聘用合同无法可依的局面，也为事业单位人事制度改革留下空间。

2023-11-15

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离婚后再次结婚的法律后果

婚姻关系出现重婚现象被视为无效,婚姻关系自始不成立。夫妻感情确已破裂时,法院可以准许离婚。无过错方可以要求赔偿损失。根据2021年实施的《民法典》第一千零五十一条和第一千零九十一条,婚姻无效的情形包括重婚、有禁止结婚的亲属关系和未到法定婚龄。导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿的情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员和其他重大过错。婚姻关系出现了重婚现象,其法律后果如下:1.重婚行为被视为无效,因此婚姻关系自始不成立;2.如果夫妻感情确实已经破裂,法院可以准许离婚;3.无过错方可以要求赔偿损失。根据2021年实施的《民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。民法典规定民法典是中华人民共和国的一部基础性法律，于2021年1月1日正式实施。该法典共分为七编，其中第一编为总则，第二编为物权，第三编为合同，第四编为人格权，第五编为家庭，第六编为继承，第七编为侵权责任。在民法典中，关于合同的规定是非常重要的。合同是民事主体之间设立、变更、终止

2023-11-14

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工伤及残障康复治疗费用报销问题

工伤保险报销流程包括工伤认定、工伤费用报销、残疾鉴定等程序。工伤认定时应填写工伤认定申请表并提供首诊诊断证明、工伤职工身份证等材料。在工伤医疗过程中,建议工伤职工向医疗机构说明是工伤,并走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。用人单位没有工伤保险则由用人单位负责报销。工伤保险报销工伤医疗费用，若用人单位没有工伤保险，则由用人单位负责报销。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）统筹地区以外就医的交通住宿费；（四）安装配置残疾辅助器具所需费用；（五）不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性医疗补助；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助、供养亲属抚恤金和因工死亡补助；（九）劳动能力鉴定费。如何保销：通常需要工伤认定、工伤费用报销、残疾鉴定等程序。工伤认定时，应填写工伤认定申请表，提供首诊诊断证明、工伤职工身份证等材料。建议到当地工伤部门领取申请表和一份材料说明。在工伤医疗过程中，请工伤职工向医疗机构说明是工伤，医院用药时要注意。这时候注意不要划社保卡，走手工报销

2023-11-14

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合同终止
- 避免拖延症

在进行房屋租赁时，需要注意以下几点：查看房产所有权，确认是否已抵押，了解管理费、卫生费、网络费、电梯费、家具使用费等各项费用。同时，需要关注租赁合同中关于押金、租金、支付方式、水电费等细节问题，确保双方权益。对于房屋的改造，需要提前与房东沟通，了解其是否允许。在转租或提前退房时，要提前告知房东，并了解相关押金扣留规定。最后，在签合同前，需要对房屋进行拍照留存，确保房屋问题得到充分检查。确认房产所有权个人房东需查看房产证、租房许可证、身份证复印件，以及电话和房东的住址。同时，还要关注房产是否已被抵押。品牌公寓看经营许可证押金租金押几付几，最好争取到押一付一（押金要收据）支付方式，现金＆支付宝＆微信房租支付日期（交房租时要收据）各项费用有无管理费，卫生费，网络费、电梯费、家具使用费（一般退租的时候才收），最好在租房前问清哪些前要交的。家具损坏是否维修、修理费谁来出水电网费，记下水电表数，写进合同里。自建房一般水费在6－8元／吨（有一些会规定每月最低消费数，未达到也会按这个数字计费），电费通常是1．2－2元／度。小区房一般为民水民电，水费4．3元／吨，电费在0．61元左右一度。房间改造能否在墙上钉钉子，贴壁纸，换家具等转租退租能否转租提前退房要提前多久告知，押金扣不扣，扣多少细节检查签合同

2023-11-13

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撰写租店合同的指南

本文提供了一份简短的租房合同写作指南，包括房屋出租方和承租方的基本信息、店铺具体位置及内部情况、店铺租赁期限、租金及其支付期限和方式、水电费的缴费情况、关于装修的约定、违约责任和争议的解决方式。此外，还提供了租房合同的格式及具备法律效力的条件。一、关于租房合同的写作指南：1.房屋出租方的基本信息：a.房屋地址：b.房屋面积：c.房屋用途（居住、办公等）：d.房屋配套设施（如空调、洗衣机等）：2.房屋承租方的基本信息：a.房屋地址：b.房屋面积：c.房屋用途（居住、办公等）：d.房屋配套设施（如空调、洗衣机等）：3.店铺具体位置及内部情况：a.店铺详细地址：b.店铺面积：c.店铺内部结构：d.店铺设施（如水电、网络等）：4.店铺租赁期限：a.租赁开始日期：b.租赁结束日期：c.租赁期限（如一年、两年等）：5.租金及其支付期限和方式：a.租金总额：b.每月租金：c.支付周期：如每月一次、每季度一次等：d.支付方式：如现金、银行转账等：6.水电费的缴费情况：a.水电费总额：b.每月水电费：c.缴费周期：如每月一次、每季度一次等：d.缴费方式：如现金、银行转账等：7.关于装修的约定：a.是否允许装修：b.装修标准：c.装修材料：d.装修限制（如层数、面积等）：8.违约责任：a.出租方的违约责

2023-11-13

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合同终止日如何确定？

根据合同中的规定,合同期满的时间应当依据合同中约定的期限进行计算。没有对应日的,月末日为期间的最后一日。合同的生效要件包括当事人具有相应的订立合同的行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益、合同形式符合法律要求。因此,合同到期的日期可以根据合同约定得出,也可以确定到具体的对应月与对应日。根据合同中的规定，合同期满的时间应当依据合同中约定的期限进行计算。按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日。没有对应日的，月末日为期间的最后一日。合同的生效要件如下：1、当事人具有相应的订立合同的行为能力；2、意思表示真实。意识表示真实是合同有效的重要条件，在意思表示不真实的情况下不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思；3、不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件；4、合同形式符合法律要求。综上所述，合同到期的日期根据合同约定得时间计算，具体可以确定到具体的对应月与对应日。合同生效以当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、合同内容合法、合同形式合法作为要件。合同生效要件是什么合同生效要件是合同成立和产生法律效力的前提条件。根据我国《民法典》的规定，合同生效要件包括以下几点：1. 合同当事人：合同必须由至少两个具

2023-11-12

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放弃养育权会带来哪些影响？

离婚时,父母与子女的关系不因离婚而消除,子女仍是父母双方的子女,父母仍有抚养和教育的权利和义务。同时,不实际抚养的一方依法享有探视权,可以依据双方的约定或者法院的判决的探视方法进行探视,并按约定和判决支付抚养费。如果对方不适合继续抚养、继续抚养对孩子不利的,可以依据法律规定要求变更孩子的抚养权。在离婚时,如果有尚未成年的子女,那么需要解决孩子的抚养权问题。通常情况下，孩子要么跟随父亲一起生活，要么跟随母亲一起生活。无论跟随，另一方就势必要放弃孩子的抚养权。按照民法典的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。放弃抚养权不意味着彻底失去孩子，断绝了关系，只意味着孩子实际跟随对方生活，由对方在孩子成年之前照顾孩子日常的吃喝拉撒。而且不实际抚养的一方依法享有探视权，任何人不能随意剥夺。可以依据双方的约定或者法院的判决的探视方法进行探视。另外还需要按约定和判决支付抚养费，对方放弃索要抚养费的除外。需要提醒大家的是，在约定探视问题时尽量细化，应将探视的时长、频率、地点、突发情况的处理机制等都约定清楚。如果是法院判决，也可以跟法官沟通，将这些事项写在判决书中。这样才能避免在执行过程中产生新的

2023-11-12

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第二次婚姻中是否有房产分配权

我国《民法典》规定,法定继承的第一顺序继承为配偶、子女、父母,第二顺序继承为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。第二次婚姻与结婚的时间无关。根据我国《民法典》规定,法定继承的第一顺序继承为:配偶、子女、父母;第二顺序继承为:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。民法典规定民法典是中华人民共和国的一部基础性法律，于2021年1月1日正式实施。该法典共分为七编，其中第一编为总则，第二编为物权，第三编为合同，第四编为人格权，第五编为家庭，第六编为继承，第七编为侵权责任。在民法典中，关于合同的规定是非常重要的。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据民法典第七百零六条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。同时，民法典还规定了合同的解除和终止。根据民法典第七百零七条的规定，合同解除是指合同当事人协商一致或者一方违约，使合同关系终止。合同终止是指合同关系因法律、行政法规规定或者当事人意思表示一致而终止

2023-11-12

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