本文介绍了事业单位的定义及其聘用制度的情况。虽然事业单位旨在为社会公益目的从事教育、科技、文化、卫生等活动,但聘用制度的情况较为复杂,聘用合同具有特殊性和复杂性。因此,《劳动合同法》第96条规定事业单位与聘用制工作人员订立劳动合同时,可以依照其规定或依照本法有关规定执行。这样的规定解决了劳动合同法与事业单位人事管理制度的衔接问题,为事业单位聘用制度改革留下空间。
事业单位是指国家机关或其他组织利用国有资产举办的,旨在为社会公益目的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一方面，事业单位用人制度的情况比较复杂，事业单位的聘用合同具有特殊性和复杂性，将事业单位实行聘用制的工作人员纳入劳动合同法调整需要慎重。另一方面，事业单位实实施录用制的员工不加入《劳动合同法》的调整，实体法的依据不足，其合法权益得不到有效保护。因此，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，法律，行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”对事业单位聘用制工作人员如何适用劳动合同法作出特别规定。这样规定，既解决了劳动合同法与事业单位人事管理制度的衔接，解决了事业单位聘用合同无法可依的局面，也为事业单位人事制度改革留下空间。
事业单位聘用制度与劳动合同法衔接
事业单位聘用制度与劳动合同法衔接的法律分析
事业单位聘用制度是我国当前企事业单位中普遍存在的一种用人制度。而劳动合同法则是我国劳动法律体系中的核心法律，对于用人单位和劳动者之间的关系具有重要的规范作用。因此，将事业单位聘用制度与劳动合同法进行衔接，有助于完善相关法律法规，促进我国劳动法律制度的健康发展。
首先，在聘用程序上，事业单位应按照劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在聘用过程中，事业单位也应遵守劳动合同法的相关规定，尊重劳动者的合法权益，确保聘用程序的公正性和透明度。
其次，在薪资待遇上，事业单位应按照劳动合同法的规定，与劳动者协商确定薪资，不得低于当地最低工资标准。同时，事业单位也应遵守劳动合同法的相关规定，及时足额地支付劳动者的工资待遇，不得拖欠或克扣。
此外，在合同期限上，事业单位应按照劳动合同法的规定，与劳动者签订固定期限劳动合同，明确合同期限和续签条件。同时，在合同终止上，事业单位也应遵守劳动合同法的相关规定，提前30日书面通知劳动者本人，并依法支付经济补偿。
综上所述，事业单位聘用制度与劳动合同法存在诸多衔接问题，应当依法规范。只有严格遵循劳动合同法的规定，才能更好地保障劳动者的权益，促进我国劳动法律制度的健康发展。
事业单位聘用制度是我国当前企事业单位中普遍存在的一种用人制度。而劳动合同法则是我国劳动法律体系中的核心法律，对于用人单位和劳动者之间的关系具有重要的规范作用。因此，将事业单位聘用制度与劳动合同法进行衔接，有助于完善相关法律法规，促进我国劳动法律制度的健康发展。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条
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合同终止一、聘用合同的形式事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。新合同文本由人事局统一印刷。聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单位名称、受聘人姓名、合同书编号、合同鉴证编号及受聘人的基本情况。文本的第二部分是聘用合同的具体内容，包括了聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更解除、合同终止续订、责任赔偿、人事争议处理等。文本的第三部分是聘用合同鉴证。职工与用人单位签订、变更、续订聘用合同后，应在此30日内将聘用合同送同级人事行政部门办理鉴证。二、聘用合同受劳动法保护吗聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。三、聘用合同的的法律特征聘用合同的的法律特征如下：1.聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一2023-06-28400人看过 -
解除劳动合同事业单位在下列情形可以解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，事业单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。一、如何辞退员工用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下2023-03-07153人看过 -
合同期限一、事业单位聘用合同是事业编制吗?事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。二、是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。三、事业单位聘用合同期限是多长?《事业单位人事管理条例》规定：(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。(二)初次就业的工作人员与事业单位订立2023-06-19277人看过 -
社会保险关于事业单位聘用合同和劳动合同的区别如下聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款2023-03-02236人看过
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劳动者劳动合同中的工时制度规定：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。一、劳动时间规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、公司连续加班是否违法用人单位如果连续加班，每月加班时间超过2023-02-04267人看过 -
临时工甲方(聘用单位)名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙2023-04-22181人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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