试用期员工转正申请样例
来源：互联网
时间： 2023-07-16 08:13:06
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试用期的转正申请的书写内容：
1、首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及优点缺点；
2、所在的部门和工作岗位；本人申请转正的原因，本人在试用期内的工作表现；
3、以及申请批准转正的意思表示等内容；
4、之后说明在工作过程中的学习融入过程；
5、再说明公司岗位技能的掌握情况；
6、最后希望能在公司干下去即可。
试用期内的转正工资一样吗
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。
法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80％，过了试用期后一样的，就是违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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