根据我国《劳动合同法》规定,三年未签订劳动合同的,可以在以后辞职时申请经济补偿,用人单位应当双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在签订劳动合同时,要认真核对企业是否经工商部门登记,企业登记的有效期。否则,劳动合同无效。劳动合同应当依法订立。劳动合同只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序,才能产生法律效力。非法劳动合同无效,不受法律承认和保护。在劳动合同签订过程中,劳动者与企业的法律地位是平等的。只有地位平等,劳动合同才能公平。
3、劳动合同有一定的期限,劳动关系非常复杂,涉及的内容很多。书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生纠纷,就有证据可以为纠纷的解决提供便利。
-
三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿
437人看过
-
三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿
103人看过
-
三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿
436人看过
-
签订了三年的劳动合同,可以申请辞职吗
62人看过
-
工作3年没有签订劳动合同可以申请赔偿吗?
233人看过
-
如果是没签订劳动合同可以申请赔偿吗
421人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
我工作三年多没签劳动合同可以申请赔偿金吗浙江在线咨询 2021-10-23可以。根据我国《劳动合同法》的规定,工作3年没有签订劳动合同的,退休时可以申请经济补偿金,使用者必须支付2倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。
-
没有签订劳动合同辞职后可以申请赔偿吗海南在线咨询 2022-10-19如果在时效内的,看地方而定,我们这里是可以要求补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁
-
员工被裁员,没有签劳动合同,我辞职我可以申请赔偿吗宁夏在线咨询 2022-04-23入职一年内没劳动合同,入职第二个月起双倍工资补偿入职超过一年视为无固定期合同,看解雇理由决定是否有补偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
-
三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿台湾在线咨询 2023-02-17三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;仲裁无果的,可以收集相关证据向法院提起诉讼。
-
我的工作三个月了没有签劳动合同可以辞职吗广西在线咨询 2022-10-07可以的,并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第