这段内容讲述了不同类型员工的劳动合同签订方和建立劳动关系的情况。正式员工与就业单位签订劳动合同，而派遣工则与劳务派遣公司签订合同。在处理劳动纠纷和劳动争议时，也有不同的处理方式。正式员工的劳动者和用人单位之间建立劳动关系，而派遣工和劳务派遣公司之间则建立劳动关系。

不同单位签署的劳动合同的签订方不同。正式员工与就业单位签订劳动合同，就业单位负责缴纳社会保险，处理劳动纠纷，双方自行协商解决。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

劳动合同签订方不同

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订方可以是劳动者或者用人单位。然而，在一些特殊情况下，比如劳动者为未成年人或者完全丧失民事行为能力的人，劳动合同的签订方可能会发生变化。

以劳动合同签订方不同为例，根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位招用未成年人，应当遵守国家法律的强制性规定，并保障其合法权益。同时，根据该法第二十条规定，用人单位招用完全丧失民事行为能力的人，也应当依法订立劳动合同。

此外，《劳动合同法》第十八条也明确规定了劳动合同的签订方。该条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，在一些特殊情况下，劳动合同的签订方可能会有所变化。

总之，在劳动合同签订方方面，《劳动合同法》已作出明确规定，以保障劳动者的合法权益。同时，也提醒用人单位在招聘过程中，遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订符合法律规定。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。在一些特殊情况下,劳动合同的签订方可能会有所变化,比如用人单位招用未成年人或完全丧失民事行为能力的人。此时,用人单位应当遵守国家法律的强制性规定,保障其合法权益,并与劳动者依法订立劳动合同。同时,劳务派遣公司和派遣工之间的劳动合同签订也应当遵守相关法律法规。用人单位在招聘过程中,应当遵守相关法律法规,确保劳动合同的签订符合法律规定,以保障劳动者的合法权益。

《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。