企业改制中如何规定工龄买断条款。《《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系,应当订立劳动合同”(第十六条)“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(第七十二条)。可见,企业与职工解除劳动关系,即使职工不能迅速再就业,也可以享受失业保险,依法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇,员工离开单位无需“买断工龄”。但是,在一系列劳动和社会保障法律法规出台后,仍有一些国有企业无视国家政策法规的明令禁止,在安置富余人员时采取“买断工龄”的做法,《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等法律法规已经颁布实施,基本建立了比较完善的社会保障体系,“买断工龄”一词应该退出历史舞台,在现实生活中,不应该出现“买断工龄”的情况。即使在今天,国家政策法规也禁止“买断”。企业仍以“买断”方式解除与职工的劳动关系,是指企业未依法为职工缴纳医疗保险、失业保险和养老保险。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政部门也应依法对企业进行制止和处罚
相关知识:买断是什么意思?
买断工龄实际上是终止劳动关系的一种方式,即根据劳动者工龄折算补偿金额,买断后脱离劳动关系。买断工龄是指你在原单位工作的时间(一般按年计算)乘以你的工龄工资(也要看单位给你定了多少工龄),然后由单位一次性支付给你。这样,你就和原来的单位分开了,一般是国有单位的做法
如果职工月平均工资不超过上一年全市职工月平均工资的3倍,经济补偿金的计算基数,按照劳动者在劳动合同终止前12个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局
看完本文内容后,您对改制买断中的工龄规定有了清晰的了解。作为劳动者,你需要有一个更详细的了解,以保护自己的合法权益。这也是一个比较重要的措施,必须讲清楚。如果您有任何其他问题,欢迎咨询法律律师
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