企业无需承担员工在工作时间发生打架事件的赔偿责任。但员工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，将不能被认定为工伤或视同工伤。而职工有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害、原在军队服役因战、因公致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发等情形之一的，将视同工伤。

员工在工作时间发生打架事件，企业无需承担责任。若员工出现以下三种情况之一，将不能被认定为工伤或视同工伤：

1、故意犯罪；

2、醉酒或吸毒；

3、自残或自杀。

职工有下列三项情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有哪些情形可以被认定为工伤或视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工有下列情形之一的，可以被认定为工伤或者视同工伤。其中，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀的情形除外。

在工伤认定中，如果职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在视同工伤中，如果职工有下列情形之一的，应当视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，职工在上述情形下，可以被认定为工伤或视同工伤。同时，如果职工不符合上述情形，则不能被认定为工伤或视同工伤。

企业无需承担责任。但员工需注意自身行为，避免三种不能认定为工伤或视同工伤的情形。而符合工伤或视同工伤条件的员工，在认定工伤时还需满足其他条件。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。