单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿-法师兄

单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-17 20:05:14 234 人看过

一、单位无辜拖欠工资如何仲裁

单位无辜拖欠工资，如果辞职的，需要自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，提交书面仲裁申请，以维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、单位拖欠工资如何赔偿

单位拖欠工资，劳动行政部门会责令该单位限期支付工资，如果仍未按时支付的，单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
离职后单位拖欠工资多久能仲裁

一、离职后单位拖欠工资多久能仲裁离职后原公司一直拖欠工资申请仲裁的时效是1年。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁的流程（一）提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。（二）裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。（三）开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。（四）裁定调停：裁定庭处理劳动争

2023-06-06

139人看过
工资
如何处理拖欠用人单位工资的问题

1、拖欠工资的概念是用人单位无任何合法甚至合理理由拖欠职工工资，超过《工资支付条例》规定的期限拖欠或者不足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架或威胁。在《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中，对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资；生产经营困难、资金周转确实影响用人单位，经用人单位工会同意，可以临时超期支付劳动者工资，最长延长期限由各省劳动和社会保障行政部门确定，自治区、直辖市各地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用

2023-05-31

119人看过
工资
如何应对单位拖欠半年工资的情况

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金恶意欠薪要如何举证在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动

2023-07-02

357人看过
工资
单位拖欠工资超过一个月如何处理

建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。一、公司强制加班不给加班费如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。二、没有签合同辞职扣工资合法吗只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以

2023-02-08

417人看过

工资
单位何时下达拖欠工资期限

法官：由于资金周转困难，我们公司向很多员工发放了借据。公司给我开的借条上写着：“2006年10月公司欠我3000元工资和奖金，明年3月前付清。”此后，公司给我开了很多这样的借条。今年3月，我到公司财务部讨欠薪时，遭到拒绝。我向公司领导明确表示要申请劳动仲裁。领导说申请仲裁的期限只有60天，我要求的工资已经超过了仲裁期限。请问我是否不能申请仲裁，魏先生：由于您的工资要求，您和公司之间的劳动争议没有超过申请仲裁的期限。根据我国法律规定，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和奖金，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期，而你的工资和工资是奖金从去年10月起就收不到了，因为企业给李某等人开了工资欠条，并承诺今年3月还清，你不知道今年3月前你的工资领取权被侵犯了。劳动争议发生的日

2023-05-07

196人看过
工资
什么单位会拖欠工资？

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。疫情期间单位恶意拖欠工资的处罚标准是什么《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃

2023-07-05

217人看过
工资
如何写单位工资拖欠单才具有法律效力

1、如何打印借据具有法律效力只要债务的原因和金额写得清楚，债务人的签名就具有法律效力。谁欠谁、时间的开始和结束、时间的累积、欠款的累积和最终签名（如果个人需要手写姓名、金额和时间）。这基本上确保了您的借条具有明确的法律效力借条的内容：借条通常由标题、正文和签名组成（I）标题。IOU的标题一般由语言的名称组成，即“IOU”一词是在正文上方的较大字体中书写的。其他人在这个位置写“暂时欠下”或“今天欠下”作为标题，但这个标题的文本写在下一行的顶部。借据的文本应注明所欠的人、单位、物和数量，并注明还款日期（III）签名。签字应当有债务人单位名称和经办人签名。如果是个人签发的借据，则应签署债务人个人的姓名。并在借据上签上日期。单位加盖公章，个人加盖公章（四）借据形式：借据是XX（原因）欠XX（债权人）XX元XX（金额），以此为依据身份证号**2，及，请注意，欠款人收集的信息最好是身份证的副本。如果没

2023-05-07

109人看过
格式合同
如何应对施工单位拖欠工程款

施工企业应当向发包人拖欠工程款：拖欠工程款应当向劳动和司法部门寻求，如公安局、人民法院等。在项目法人出资人出资到位的情况下，施工企业只应以项目法人为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或者其他劳动者工资的，受害人可以根据《民事诉讼法》向法院提起民事诉讼。如何应对劳动合同陷阱暗箱合同：霸王条款属无效用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。实践中，许多用人单位在招聘工作人员时，多采用事先备好的格式合同，如果岗位竞争激烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的回答，根本得不到平等协商的机会，甚至连合同内容也不甚明了。由于劳动合同是用人单位一方说了算，不少用人单位在制定格式合同时，便只考虑自身利益，甚至违反法律、行政法规的规定，以至合同中出现不少损害劳动者合法权益的霸王条款，如“女工工作期间不能怀孕”“节假日加班不得要求双倍工资”等。此类格式合同，违背了平等协商原则，如同用人单位

2023-08-08

489人看过

工资
单位拖欠工资劳动者如何主张经济补偿金

单位拖欠工资，劳动者如何主张经济补偿金用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，在单位拖欠劳动者工资，并在劳动行政部门责令支付劳动报酬时还拖延的，劳动者可以要求经济补偿。相关知识：《劳动合同法》第三十八条第(二)款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”由此可见，在用人单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者还可以依据第三十八条规定随时解除劳动合同，无需依照第三十七条规定提前三十日通知用人单位。

2023-04-21

327人看过
工资
单位拖延支付工资如何办

1、如果单位拖延支付工资，劳动者可以与单位协商，催促其尽快支付；无法协商一致的，可以去劳动局投诉，由劳动局对其进行处罚；对处罚结果不满意的，则可以依法申请调解或者仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、单位无故克扣工资怎么

2023-02-23

422人看过
辞职
老板拖欠工资，可以仲裁吗,单位拖欠工资可以辞职吗

一、老板拖欠工资，可以仲裁吗会的。首先建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的

2023-04-19

316人看过
工资
给单位要拖欠工资仲裁申请书怎么写

一、给单位要拖欠工资仲裁申请书怎么写给单位要拖欠工资仲裁申请书应当写明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、拖欠工资能随时离职有补偿金吗？拖欠工资能随时离职有补偿金。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权

2023-06-04

302人看过

工资
单位以事故没结束拖欠工资能仲裁吗

不管是因为什么原因拖欠的员工工资，都是可以通过仲裁的方式解决的。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。一、劳动仲裁需要提供哪些材料（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。（6）提交《证据资料清单》一式两份。二、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经

2023-02-21

231人看过
工资
用人单位无故拖欠工资要付25％赔偿金

【来源：重庆晨报】最高法：单位无故拖欠工资要付25％赔偿金新华社1日电法院当前一段时期，如何正确审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，化解劳资矛盾最高人民法院9月30日公布司法解释给出了答案。这件司法解释于2006年10月1日起施行。这个司法解释名为关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二），共有18条。最高人民法院负责人说：这充分体现了司法为民，维护和谐的的价值取向。劳动合同合同效力优于单位内部规定规定：用人单位制定的内部规章制度与或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。解释：确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利。工资无故拖欠应付25％％的赔偿金规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。解释：无论从劳动

2023-08-17

106人看过