自2018年9月1日起，北京市最低工资标准由每小时不低于11．49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12．18元、每月不低于2120元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。

2009年北京市最低工资标准

2009年本市将暂缓调整企业最低工资标准，保持800元不变。

市人力资源和社会保障局副局长桂生介绍，去年下半年以来，随着国际金融危机向实体经济渗透，本市不少企业生产经营出现困难，减员、裁员现象增多。从去年年底企业报告经济性裁员开始，目前全市备案企业达110户，裁减人员7741人，占备案企业职工总数22％，裁员50人以上的企业占35户。

人保部门下半年将把促进就业和稳定劳动关系作为社会保障工作的重中之重。将进一步加强对企业工资分配的指导、监督和调节。继续制定发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息，增强工资指导线的科学性。继续落实暂缓调整今年最低工资标准。往年本市在7月发布最低工资标准调整方案，今年暂时继续执行现行标准，职工每月为800元。此外，将建立健全国有企业负责人薪酬分配激励和约束机制，解决部分国企负责人薪酬偏高、增长偏快的问题，并进一步研究改革国有企业工资总额管理办法。

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。