首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达,用人单位应采取挂号信或EMS形式,将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。
擅自离职会有哪些法律后果
擅自离职的后果如下:
1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理;
2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照相应的法律承担赔偿责任;
3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。
一、离职的条件如下:
1、合同期满,可以自动解除劳动关系;
2、职员因自身原因,不能从事所在岗位,经调岗位仍无法胜任的,可以解除劳动合同;
3、职员因违反公司相关规章制度,且影响恶劣的,公司可以解除劳动合同。
二、离职办理手续的方式如下:
1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同;
2、期限届满,与用人单位办理工作交接;
3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移。
总之,职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理,一般可从劳动者本人的工资中扣除。一般离职需要具备合同期满、职员因违反公司相关规章制度等条件。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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