劳动法自离工资的规定-法师兄

劳动法自离工资的规定

来源：互联网时间： 2023-07-23 08:22:56 321 人看过

劳动者自离的工资应当全额支付，不得克扣。用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。但如果劳动者自离给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

国家劳动法对工资规定

国家劳动法工资标准一个月一般按21．75天计算。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。日工资、小时工资的折算，按照相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数，小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时），月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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