根据用人单位的规章制度，员工不得抄袭或造假。但若员工被发现有抄袭或造假行为，用人单位有权立即解除劳动合同，并不需要承担经济补偿责任。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。

根据用人单位的规章制度，员工不得抄袭或造假。但若员工被发现有抄袭或造假行为，用人单位有权立即解除劳动合同，并不需要承担经济补偿责任。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。

用 人 单 位 如 何 处 理 员 工 抄 袭 或 造 假 行 为 ？

针对员工或提供虚假病历泡病假的问题，用人单位可以采取以下措施：

1. 要求劳动者提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以审查病假的真实性。

2. 对劳动者进行探望，了解其病情，同时起到监控病假的作用。

3. 如果用人单位对劳动者的病情有怀疑，可以要求其到指定医院进行复核，并预付复核费用。

4. 如果用人单位有证据证明劳动者故意出具虚假病假单，可以对其进行纪律处分直至解除劳动合同。

以上措施旨在保护劳动者的权益，同时加强用人单位对病假的监管。

员工不得抄袭或造假。若被发现有抄袭或造假行为,用人单位有权立即解除劳动合同,并不需要承担经济补偿责任。考勤记录可作为认定是否加班的依据,但劳动者仅提供考勤记录来证明加班,法院通常不会支持。员工不提供虚假病历、病假的问题,用人单位可要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以审查病假真实性,并对劳动者的病情进行复核,预付复核费用。若用人单位有证据证明劳动者故意出具虚假病假单,可对其进行纪律处分直至解除劳动合同。这些措施保护劳动者的权益,同时加强用人单位对病假的监管。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十九条第二项

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的。