单位不提供工资条属于侵权行为,职工可以去劳动局投诉用人单位,携带好相关的证据材料,包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明等,职工对个人工资分配方案享有知情权和监督权,即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
恶意退款是违法的吗
刷单恶意退款,属于诈骗行为,情节严重的,构成诈骗罪,将依法受到刑事处罚。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。第一:你发货单上填写的收件地址是否和买家拍下时交易留下的收件地址一致。如果是,那就不必担心,现在较常用的比如中通申通等等还是比较靠谱的快递公司。签收什么的,全都有记录的,只要是他签的,他肯定跑不了,到网站上,截取他的签收记录,发到淘宝上面,(快递网站都有签收记录扫描的)然后把你手上的快递单据拍下来也传上去。
第二:拒绝他的退款申请
第三:他拍的价格不是真正的价格,这个真正的价格是多少,不好判定的只要你当初修改的价格不是太过离谱的就没问题,一般卖东西打个折,修改个价格是很正常的只要不是过分的修改,例如说:100块钱的东西你改成1块,那就不行,你只要改的不过分,那不会构成虚假发货交易的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位拖欠工资违法吗湖北在线咨询 2022-12-16您问公司拖欠工资违法吗,答案是肯定的。 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。 超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资
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单位拖欠工资违法吗?辽宁在线咨询 2022-07-27您问公司拖欠工资违法吗,答案是肯定的。 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。 超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资
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单位拖欠工资的违法行为湖北在线咨询 2022-04-12对于单位拖欠工资有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
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单位拖欠押金是否违法?甘肃在线咨询 2023-05-141、用人单位不得收取劳动者押金,收取劳动者押金应当退还,不论多久都是违法的。 2、如果用人单位迟迟不予退还,可以向当地的劳动局举报或者提出劳动仲裁,要求用人单位退还押金。或者向企业的工会反映情况,由工会出面与用人单位协商解决。
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用人单位拖欠工资违法吗?广西在线咨询 2022-03-15用人单位拖欠工资违法,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿