没有签合同，就辞职给了工资-法师兄

没有签合同，就辞职给了工资

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:00:12 425 人看过

未签订劳动合同擅自离职的，可以要求支付工资：

1.劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起，最多11个月）等；从辞职开始，劳动仲裁的期限为一年。在劳动争议中，关键是要有劳动关系证明，如工作许可证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装等，地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单等同事（离岗和工作）的证言，有职工姓名、公章或者老板签名的录音录像或者其他书面材料等；当然，在没有证据的情况下，可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险

3.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（在北京不需要登记信息）！立案后，法院会先开庭再调解，调解委员会不会达成裁决。p>4.如果您向专业人士咨询，您可以自行处理劳动案件并赢得诉讼，劳动仲裁委员会将不收取任何费用。申请劳动仲裁期间，不得延误到新单位工作

如公司未签订合同而辞职，应在辞职当日结清全部劳动报酬。公司拒不支付的，属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉法律依据：

<1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬或者医疗费用的，应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。

2）《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】第九条，经济补偿或者工伤赔偿，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，劳动合同对职工来说非常重要，所以必须签订劳动合同来保护自己的权益。同时，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询

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