重庆市人力资源和社会保障局发布通知，调整最低工资标准。规定了不同区域和不同行业的最低工资标准和适用范围，并明确了最低工资不包括特殊工作条件或非货币补贴。通知自2016年1月1日起执行。

重庆市人力资源和社会保障局在2015年发布了一份通知,名为《关于调整重庆最低工资标准的通知》。该通知由渝人社会发行〔2015〕250号文件发布,各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局和万盛经开区人力资源和社会保障局发布。通知指出,根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号),国家人力资源和社会保障部经过审查,市委、市政府经过审议通过,决定调整重庆市的最低工资标准。现通知如下：一、具体标准（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北岸区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、画江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区和北部新区，万盛经开区员工最低月薪标准为1500元／月，非全日制员工最低时薪标准为15元／小时。（2）梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治县）员工最低月薪标准为1400元／月，非全日制员工最低时薪标准为14元／小时。二、适用范围的最低工资标准适用于重庆市管辖区内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织和建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会组织和建立劳动关系的劳动者依法设立的会计师事务所、律师事务所等合作组织、基金会和建立劳动关系的劳动者。三、最低工资标准不包括的项目最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动者应获得的劳动报酬的最低限额，不包括以下项目（一）加班补贴（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或特殊工作环境下的补贴（三）用人单位向劳动者支付的非货币补贴（四）法律、法规、规定、政策规定的非工资劳动保险福利待遇。四、执行时间上述标准自2016年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。全市各用人单位应在本标准公布后10日内向本单位全体工人公示该标准。

重庆最低工资标准及执行时间

重庆最低工资标准及执行时间相关的法律规定主要体现在《重庆市最低工资规定》中。根据该规定,重庆市最低工资标准分为四个档次,分别是2000元、2300元、2600元和2900元。具体执行时间则根据不同行业和地区的经济发展情况而有所不同。

根据《重庆市最低工资规定》第五条,重庆市最低工资标准实行定期调整机制,一般每两年进行一次调整。根据该规定第六条,重庆市最低工资标准执行时间为每年的1月1日和8月31日。

违反该规定的行为将受到相应的法律制裁。根据《重庆市最低工资规定》第十八条,违反本规定的行为由劳动行政部门责令改正,并可以处以5万元以上20万元以下的罚款。

重庆最低工资标准及执行时间是受法律保护的,违反相关规定将面临法律制裁。

重庆市人力资源和社会保障局在2015年发布了一份通知,对重庆市的最低工资标准进行了调整。根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号),国家人力资源和社会保障部经过审查,市委、市政府经过审议通过,决定调整重庆市的最低工资标准。现通知如下：一、具体标准（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北岸区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、画江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区和北部新区，万盛经开区员工最低月薪标准为1500元／月，非全日制员工最低时薪标准为15元／小时。（2）梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治县）员工最低月薪标准为1400元／月，非全日制员工最低时薪标准为14元／小时。二、适用范围的最低工资标准适用于重庆市管辖区内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织和建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会组织和建立劳动关系的劳动者依法设立的会计师事务所、律师事务所等合作组织、基金会和建立劳动关系的劳动者。三、最低工资标准不包括的项目最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动者应获得的劳动报酬的最低限额，不包括以下项目（一）加班补贴（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或特殊工作环境下的补贴（三）用人单位向劳动者支付的非货币补贴（四）法律、法规、规定、政策规定的非工资劳动保险福利待遇。四、执行时间上述标准自2016年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。全市各用人单位应在本标准公布后10日内向本单位全体工人公示该标准。重庆最低工资标准及执行时间相关的法律规定主要体现在《重庆市最低工资规定》中。根据该规定,重庆市最低工资标准分为四个档次,分别是2000元、2300元、2600元和2900元。具体执行时间则根据不同行业和地区的经济发展情况而有所不同。五、违反该规定的行为将受到相应的法律制裁。根据《重庆市最低工资规定》第十八条,违反本规定的行为由劳动行政部门责令改正,并可以处以5万元以上20万元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。