3月31日是罗先生决定是否上诉的最后期限

3月16日，他收到了工业园区人民法院的民事判决书，判决他败诉原工作单位**房地产公司劳动争议案一审：虽然他在国家法定节假日加班5天，但没有从公司拿到一分钱的加班费。这几天，罗先生想知道为什么2006年1月罗先生被苏州一家房地产公司录用，1月17日，双方签订了劳动合同，罗先生担任研究主任。双方在合同中约定：罗先生因工作需要加班并经公司批准的，公司应按照《劳动法》的有关规定向罗先生支付加班工资。如果罗先生是行政级别或以上的雇员，就没有加班工资。同年8月14日，**公司协商解除劳动合同。后来，罗某在任职期间多次向公司索要加班费，但公司一直没有回复。去年12月18日，罗先生向工业园区仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会以期限届满为由拒绝仲裁。2007年1月8日，罗先生向工业园区人民法院提起诉讼，要求被告**公司支付加班费5000余元和公积金1100余元。经审查，工业园区法院认定罗先生去年5月初在节日期间加班的事实。但是，由于原告未能“及时主张权利”，判决不支持原告的请求。3月15日，工业园区法院作出判决，驳回原告的诉讼请求

白领维权也有困难

罗先生在本案中加班的事实已得到各方面的承认。根据《劳动法》的规定，如果他及时维权，他的公司应向罗先生支付加班工资。然而，由于他未能及时维权，他的请求没有得到法院的支持

记者在采访中了解到，很多企业白领的加班费都被公司拖延了。一家国际知名IT企业的工作人员告诉记者，他们公司的工程师从来没有拿过加班费，“不是我们不想要，而是我们不敢。”该员工告诉记者，在与企业签订劳动合同时，工人处于弱势地位。对于公司提供的合同，只有签署的副本。你怎么敢说不，一旦发生劳资纠纷，工人们就处于一个与管理层完全不同的弱势地位，罗先生告诉记者，说起来容易，做起来难。去年5月加班后，他多次向公司高层反映加班费问题，但没有得到明确答复。当时，他也考虑保护自己的职位，不想与公司高层发生纠纷。离开公司后，他在网上公开了自己的经历，几乎得到了所有网友的支持，他们支持他通过法律手段向公司追讨加班费，法律制度有待完善，一位政协委员指出，一些外资企业多方面侵害职工合法权益：劳动用工随意，相当一部分外资企业未依法签订有效劳动合同；工资偏低，存在拖欠、克扣工资现象；劳动定额不合理；社会保障不落实；缺乏劳动保护；体罚、打骂员工时有发生；职工的民主权益得不到保障

委员建议国家加快劳动法律体系建设，加快制定和颁布《劳动合同法》，出台《社会保险法》、《劳动争议解决法》，《就业促进法》等法律列入国家立法议程，将劳动法修正案列入全国人大立法计划，将恶意欠薪罪列入刑法。建议建立健全协调劳动关系的各项制度，加强劳动争议调解仲裁机构制度化建设，加强对劳动执法的监督检查，敦促外国投资者遵守中国劳动法律法规