本文介绍了单位可以依照哪些方式终止劳动合同，包括协商一致、员工严重违反规章制度或给单位带来重大损失、因病或非因工负伤不能从事原工作或不能胜任工作、单位需要重组或生产经营严重困难。同时，单位终止劳动合同需要提前30天书面通知员工。

单位可以依照以下方式终止劳动合同：

1.单位与职工经过协商一致；

2.员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位带来重大损失，或被追究刑事责任；

3.员工因病或非因工负伤，导致不能从事原工作或不能胜任工作；

4.单位需要重组或生产经营严重困难。

单位终止劳动合同的，需要提前30天书面通知员工。

单 位 与 员 工 终 止 劳 动 合 同 的 流 程

根据我国《劳动合同法》规定，单位与员工终止劳动合同的流程主要包括以下几个步骤：

1. 事先通知：用人单位在终止劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，告知劳动合同即将终止的事实，并明确终止原因。

2. 协商解决：用人单位与劳动者就终止劳动合同的补偿问题进行协商，如协商不成，可依法提出解除劳动合同的申请。

3. 办理手续：用人单位应按照国家规定办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续，将劳动者档案和社会保险关系移交至社会保险经办机构。

4. 支付工资：用人单位应按劳动合同约定，提前30日足额支付劳动者工资，并依法支付经济补偿。

5. 劳动合同终止：劳动合同期满或者双方约定的其他情形出现时，劳动合同即行终止。

6. 出具证明：用人单位应依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并加盖公章。

7. 通知社会保险：用人单位应按照国家规定，将终止劳动合同的相关信息通知社会保险经办机构，以便劳动者办理相关手续。

8. 保存备查：用人单位应妥善保存劳动合同及其附件，备查。

总之，用人单位与员工终止劳动合同的流程应当遵循法律法规的规定，确保双方权益得到保障。

总之，用人单位与员工终止劳动合同的流程应当遵循法律法规的规定，确保双方权益得到保障。在终止劳动合同时，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并按照国家规定办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。同时，用人单位应依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并按照国家规定支付工资并办理社会保险关系移交手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。