为了确保病假,需要提供由正规医疗机构出具的证明,并且需要主治医生签名并加盖医院公章。此外,还需要请假条或用人单位内部类似的其它证明。病假工资的基数按照劳动合同、集体合同和用人单位与劳动者之间的约定来确定。如果以上三个原则都没有明确约定,则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,但是不得低于本市规定的最低工资标准。

请提供以下两点证明以确保病假:

1.由正规医疗机构出具的证明,该证明需要主治医生签名并加盖医院公章方可生效;

2.请假条或用人单位内部类似的其它证明。

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

病 假 工 资 计 算 规 定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资是劳动者因病不能从事原工作，需要暂停工作接受治疗的，用人单位应当给予劳动者病假期间的工资待遇。

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者病假期间的工资待遇：……（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”

根据《最低工资规定》第七条规定：“劳动者月最低工资标准按下列规定执行：……（二）全日制就业劳动者月工资收入中，基本工资部分占月工资收入总额的40%至60%……”

综合以上法律规定，我们可以得出结论：病假工资属于劳动者依法享有的权利，是用人单位的义务。如果用人单位不按照相关规定给予病假期间的工资待遇，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。同时，劳动者在病愈后，应及时返回工作岗位，否则用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定与其解除劳动合同。

病假工资是劳动者依法享有的权利,是用人单位的义务。用人单位必须按照相关规定给予病假期间的工资待遇,否则劳动者有權向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。同时,劳动者在病愈后应及时返回工作岗位,否则用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定与其解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。