单位行政领导允许员工享受1至3天的婚假和路程假期,但员工需要自行承担工资支付和船费等费用。此外,当员工的地方直系亲属去世时,可以获得路程假期,但同样需要员工自行承担相关费用。
在职工本人结婚或职工直系亲属(例如父母、配偶及子女)过世时,单位行政领导可以依据实际情况,经过批准,酌情给予1至3天的婚假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的,员工在地方直系亲属死亡时,员工本人需要在地方烹饪葬礼的,可以根据路程远近给予路程假期。三、批准的葬礼假期和旅行假期间,员工的工资支付,中途的船费等,都由员工自立。
员工在直系亲属丧礼期间,单位是否会发放工资和提供其他福利?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,员工在直系亲属丧礼期间,单位应当依法支付工资,并且不得扣减工资或者降低福利待遇。这是为了保障员工在丧亲期间的基本生活和工作权益,同时鼓励员工集中精力处理丧事,维护家庭稳定。因此,单位在员工直系亲属丧礼期间不得发放工资和提供其他福利。
单位行政领导可以酌情给予职工1至3天的婚假,员工在地方直系亲属死亡时可以根据路程远近给予路程假期,但单位不得发放工资和提供其他福利。这是为了保障员工在丧亲期间的基本生活和工作权益,同时鼓励员工集中精力处理丧事,维护家庭稳定。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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