劳动合同终止
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劳动合同终止合同义务终止的原因和条件如下: 1. 双方已完全履行合同义务; 2. 债权人放弃债权; 3. 当事人之间互相负有债务, 导致债务相互抵销; 4. 债权与债务归于同一人; 5. 其他导致合同义务终止的原因和条件。合同义务终止的原因和条件如下:1.双方已完全履行合同义务;2.债权人放弃债权;3.当事人之间互相负有债务,导致债务相互抵销;4.债权与债务归于同一人;5.其他导致合同义务终止的原因和条件。 合 同 终 止 的 情 形根据中华人民共和国劳动法，劳动合同终止分为两种情况。第一种情况是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这种情况主要针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。第二种情况是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同。另外，在劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。综上所述，劳动合同终止分为两种情况：劳动合同期限届满，劳动合同期限届满，第二种情况是当事人约定的合同终止的条件出现，这种情况适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同。另外，在劳动者医疗期、2023-09-24215人看过 -
劳动合同终止用人单位除了依法支付工资、保险等款项外, 还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据工作年限, 工作一年补偿一个月工资, 超过半年不满一年按一年计算, 不满半年按半年计算。计算标准是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资, 包括基本工资、奖金等。用人单位除了依法支付工资、保险等款项外,还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据工作年限,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。计算标准是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资,包括基本工资、奖金等。 工 厂 关 闭 员 工 补 偿 标 准 是 什 么 ？根据素材所述，《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中第四十四条规定了用人单位关闭的情况需要支付经济补偿金。而根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、依照本法第四十四2023-09-24180人看过 -
劳动合同终止根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳 动 合 同 法 第 四 十 七 条 ： 经 济 补 偿 的 发 放 标 准 是 什 么 ？根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖2023-09-23327人看过 -
劳动合同终止口头通知签订劳动合同是可行的，但签订劳动合同时，除非是全日制用工，否则必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。口头通知签订劳动合同是可行的，但签订劳动合同时，除非是全日制用工，否则必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳 动 关 系 建 立 与 劳 动 合 同 ： 从 口 头 到 书 面 ， 不 能 超 过 一 个 月 ！根据素材2的内容，建立劳动关系后，用人单位与劳动者应立即订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，用工时间超过一个月不满一年，用人单位应按规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及劳动合同解除后双方的附加义务等内容。综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做2023-09-22436人看过 -
劳动合同终止劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。根据合同规定，当合同到期时，用人单位有权终止合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。 劳 动 合 同 到 期 后 的 补 偿 问 题在劳动合同到期后,如何续签劳动合同是一个常见的问题。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。那么,在续签劳动合同时需要注意哪些问题呢?首先,劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确。如果用人单位和劳动者双方协调不一致,那么以劳动合同期满前12个月的平均劳2023-09-22163人看过 -
劳动合同终止区别：1. 概念差异。解除劳动合同是指在劳动合同未到期之前，劳动者或用工单位单方面或经过协商一致决定解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。区别：1.概念差异。解除劳动合同是指在劳动合同未到期之前，劳动者或用工单位单方面或经过协商一致决定解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。4、适用范围不同。合同终止2023-09-22491人看过 -
劳动合同终止根据相关法律法规的规定, 劳动合同可以在以下情况下终止: 用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散、劳动合同期满以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。根据相关法律法规的规定,劳动合同可以在以下情况下终止:用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散、劳动合同期满以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。 劳 动 合 同 解 除 的 法 定 条 件根据民法典第五百六十三条，合同解除的法定条件包括因不可抗力或一方迟延履行致使合同履行不能的、一方迟延履行经合理催告后拒不履行的、一方明确拒绝履行主要债务的以及法律规定的其他情形。因此，当事人可以解除合同的情况包括：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。综上所述，劳动合同的终止，是指劳动合同的有效期内，劳动合同的有效期是不同的，在不同的情况下，是有不同的终止时间的。《中华人民共和国劳动合同法》2023-09-22385人看过 -
劳动合同终止劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳 动 仲 裁 申 请 期 限 的 规 定 是 什 么 ？根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期2023-09-21150人看过 -
劳动合同终止在毕业生到用人单位报道并正式接收之前, 三方协议通常会在这时被终止。自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间，从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。在毕业生到用人单位报道并正式接收之前,三方协议通常会在这时被终止。自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间，从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。 三 方 协 议 的 有 效 期 是 多 久 ？作为学校、公司和应届生三方共同协商确定的协议，空白的三方协议并非完全无效。然而，若协议内容涉及侵犯第三人利益或违反社会公共利益，那么这份协议就可能是无效的。在这种情况下，三方协议的有效期是由学校、公司和应届生三方共同协商确定的。虽然法律并未2023-09-20367人看过 -
劳动合同终止关于辞职时间: 1、在试用期内, 提前3天。2、在试用期结束后, 正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。劳动法中对辞职的规定：劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。关于辞职时间:1、在试用期内,提前3天。2、在试用期结束后,正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。劳动法中对辞职的规定：劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 劳 动 者 与 用 人 单 位 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位在哪些情况下不得与劳动者解除劳动合同？如何解除劳动合同？根据《劳动法》第29条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。同时，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。因此，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情形下，不得与劳动者解除劳动合同。如2023-09-19118人看过
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