劳动合同终止

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  劳动合同终止：劳动合同期满后的解决方法

  根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。 劳 动 合 同 法 规 定 ： 固 定 期 限 到 期 如 何 处 理 ？很多人对无固定期限劳动合同存在误解。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着劳动合同没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。因此，劳动者不必担心无固定期限劳动合同会给他们带来不便。同时，用人单位也没有必要将无固定期限劳动合同视为“终身包袱”，可以与劳动者协商签订。据上述内容可知,劳动合同期满时,用人单位需提前一个月通知劳动者。固定期限劳动合同到

  2023-09-19

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  劳动合同未到期，是否可以提前离职？

  根据劳动合同的规定, 员工在未到期之前不可以直接离开工作岗位。如果员工在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，则必须提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。根据劳动合同的规定,员工在未到期之前不可以直接离开工作岗位。如果员工在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同,则必须提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。有可能要承担违约责任：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 员 工 提

  2023-09-19

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  离职与合同到期的区别

  许多劳动者可能不清楚合同到期和辞职之间的差异，因此在这里我将简要解释一下这两种情况。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。许多劳动者可能不清楚合同到期和辞职之间的差异，因此在这里我将简要解释一下这两种情况。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。 问 ： 合 同 到 期 和 辞 职

  2023-09-18

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  劳动合同涵盖了哪些方面？

  1、劳动合同的期限；2、合同内的工作内容；3、工作期间的保护措施；4、工作期间的报酬；5、工作纪律；6、合同终止的条件；7、违反合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。1.劳动合同的期限；2.合同内的工作内容；3.工作期间的保护措施；4.工作期间的报酬；5.工作纪律；6.合同终止的条件；7.违反合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。 合 同 中 关 于 工 作 期 间 的 保 障 有 哪 些 条 款 ？根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含7项必备条款。这些条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。其中，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬为必备条款，而劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任可以根据实际情况进行约定。这些条款的具体内容应当符合法律法规的规定，并在合同中进行详细阐述，以确保劳动合同的合法性和有效性。综上所述，合同的违约金具体金额是双方当事人协商确定的，或者是双方当事人在合同当中并没有做出具体的违约金的约定，但是明确了如何来计算违约金。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同

  2023-09-17

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  劳动合同终止后产生的纠纷如何解决

  若因逾期终止劳动合同引发的纠纷，双方当事人可自愿协商解决。若协商不成或达成和解协议后未履行，则可向调解组织申请调解。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果在工作中因为逾期终止劳动合同而产生纠纷,双方当事人可以自愿协商解决问题。如果协商没有达成一致或者达成了和解协议后没有履行,那么可以向调解组织申请调解。此外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 逾 期 劳 动 合 同 怎 么 解 决如果用人单位违反了终止或解除劳动合同的规定，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定向用人单位提出赔偿要求。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。因此，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。总之，在合同到期后，公司不续签补偿需对员工进行赔偿。员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司需支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需满足相关法律规定条件。合同到期违约的处理方法包括要求对方继续履行合同、非违约方有权要求违约方继续履行原合同义务、要求对方支付违约金等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事

  2023-09-16

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  合同尚未到期的员工能否离开？

  1、在合同期满后，您可以立即离开；2、当劳动合同到期时，这并非是解雇合同，而仅是自然终止。只要合同中未规定劳动者需提前三十日通知用工单位，劳动者便无此义务；3、一旦劳动合同期满，合同已自然终止，您只需办理离职手续即可。1.在合同期满后，您可以立即离开；2.当劳动合同到期时，这并非是解雇合同，而仅是自然终止。只要合同中未规定劳动者需提前三十日通知用工单位，劳动者便无此义务；3.一旦劳动合同期满，合同已自然终止，您只需办理离职手续即可。 劳 动 合 同 到 期 是 否 等 于 解 雇 ？根据素材2的内容，劳动合同到期后，员工提出不续签属于劳动合同终止。然而，个人提出离职分为三种情况。第一种情况是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，及办理离职手续等。第二种情况是依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况是没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候你就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位

  2023-09-16

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  劳动合同法定条款的要点是什么？

  劳动合同的主要思想是规定了劳动合同双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及劳动合同终止的条件和违约责任等方面的内容。这些规定旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,维护劳动秩序和促进经济发展。根据问题，需要改写下面的内容，保持意义不变。首先，我们需要明确劳动合同法定条款的内容，即劳动合同应当包括的内容与条款。根据分析，我们可以得出答案：劳动合同法定条款包括的内容包括劳动合同双方当事人姓名、住址、工种、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。具体如下：1、用人单位与员工的详细信息；2、劳动合同期限；3、劳动工作内容；4、工资、加班费、奖金等；5、违反公司规章制度的处罚措施；6、劳动保护与劳动条件；7、劳动纪律。主要指用人单位规章制度规定的内容；8、劳动合同终止的条件；9、用人单位与劳动者违约承担责任的约定。 劳 动 合 同 法 定 条 款 的 具 体 内 容 是 什 么 ？根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者

  2023-09-16

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  有关不满一年的13薪，计算方法是什么？

  根据素材，如果公司没有明确的规定，不满一年的员工可以将入职当年工作时间折算为第十三薪。13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。因此，答案为：不满一年的员工可将入职当年工作时间折算为第十三薪，即年底双薪。如果公司没有明确的规定，不满一年的员工可以将入职当年工作时间折算为第十三薪。13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 十 三 薪 是 什 么 ？ 不 满 一 年 的 员 工 可 以 领 多 少 ？问题：不满一年的十三薪怎么算？分析和解答：根据素材1的内容，如果公司没有明确的规定，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。答案：不满一年的十三薪可以按照入职当年工作时间折算，也可以按照12个月为一轮，员工工期满1

  2023-09-15

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  劳动合同签订进展缓慢

  根据《劳动合同法》规定,雇主和员工之间建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。否则,用人单位属于违反法律规定。如果已经建立了劳动关系,但还没有订立书面劳动合同,雇主和员工必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,劳动者可以要求用人单位支付补偿。如果用人单位不支付,劳动者可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。雇主和员工之间建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但还没有订立书面劳动合同,那么雇主和员工必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳 动 法 规 定 ： 未 签 劳 动 合 同 的 劳 动 者 权 益劳动者权益保护法规定

  2023-09-15

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  劳动合同终止涉及的法律问题

  根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、合同期满以及被依法宣告破产等。用人单位有责任向劳动者支付相应的经济补偿。此外,劳动合同终止的其他情形也可能发生,例如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、合同期满以及被依法宣告破产等。如果劳动合同终止，用人单位有责任向劳动者支付相应的经济补偿。除此之外，还有其他情形也可能导致劳动合同的终止。 劳 动 合 同 终 止 的 情 形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同终止后，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者应当依照劳动合同法规定，办理失业登记，并在终止或者解除劳动合同后十五日内到当地社会保险行政部门办理失业登记。对于劳动合同终止的情形，用人单位和劳动者应当依法办理相关手续，并确保劳动合同终止后双方的权益得到妥善处理。劳动合同终止是劳动合同法规定的重要内容,对于用人单位和劳动者都具有重要的影响。在劳动合同终止

  2023-09-14

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