员工手册
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员工手册缺勤是指工人没有请假就缺勤，缺勤是指工人应该去，没有上班。判断工人是否在工作岗位上工作，不是以有没有工作记录为唯一的标准，而是在工作岗位上工作。劳动法没有规定工人缺勤几天，使用者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律，法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定，修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。旷工几天解除劳动合同至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，2023-08-18487人看过 -
员工手册首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这个必要的证据资料包括：1、工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料2、工作相关标志，如工作签证、员工卡、员工服装等与公司相关的证明书3、公司给予的制度依据，最好盖章或印刷一套。相册资料，如员工手册、财务制度、员工名册等4、公司正式员工或领导与你交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等5、可以试着与公司主管对话，录音，将领导的名字记录在记录资料中，确认6、其他公司离开公司的证明书。7、其他与公司有关的资料可以作为证据使用。权利保护：1、劳动仲裁可以维护合法权益。2、可向当地劳动监察大队投诉。3、对仲裁结果不服的，可直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月的公司不与员工签订劳动合同的，应当依法给员工双倍的工资。如果你把问题反映在公司后，问题还没有得到解决，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。公司不给签劳动合同违法吗公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动2023-08-18421人看过 -
员工手册解除劳动合同需要提前30天通知。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同。劳动合同法旷工多少天可以解除关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从2023-08-18226人看过 -
员工手册一般不会有。这是因为年终奖的设置不仅是一年下来公司整体业绩的大盘点，也是对每一个业绩贡献者的大回顾；也希望公司员工能够稳定，至少在今年内保持稳定，否则年度目标难以实现。由于年终奖承载着这样的功能，所以只能在年底发放，甚至要等到春节过后，大家来公司报到才会发放。当然，如果对于一些特殊的工作或者公司的员工手册有相关规定，提前离职也可以有年终奖。离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-08-18199人看过 -
员工手册1、做自己熟悉的行业“不熟不做”几乎适用于各种投资领域，加盟时也要选择自己熟悉的领域，或者至少是自己感兴趣的。加盟并不意味着投资后就不管了，而是要全身心投入。2、选对加盟品牌选品牌很重要：人们对加盟品牌的依赖度一直很高，就是图个放心。对洋品牌不妨小心观望：尤其是刚进入中国市场的国外品牌，往往需要几年的本土化适应，甚至水土不服，不妨先小心观望。3、审视你自己做过管理或有过成功经历者优先：商家也会筛选加盟商，开店需要管理技巧，所以担任过管理者有优势；自己原来的事业成功，做其他事情的成功率也会相对高一些，很多经验都可以借鉴过来。4、维护好双方关系加盟协议越厚越好：加盟意味着双方要维持长久的关系，需要有协议对经营的各方面进行详尽约定，一般来说协议越厚越好，因为可以对各种可能情况加以明确，避免日后可能产生的纠纷。5、注意合法小心骗局要加盟的总部必须是合法立案的公司或是行号，且代表签约的对象必须是公司的法定代理人。此外，加盟就是总部将品牌授权给加盟店使用，总部必然要先拥有这个品牌的商标权才能授权给加盟者。加盟公司能对加盟商罚款吗首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳2023-08-18452人看过 -
员工手册合同到期不想续签了怎么处理与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待2023-08-18390人看过 -
员工手册外籍白领讨要年终奖外籍白领讨要年终奖因用人单位拒付外籍白领的年终奖金，外籍白领为讨说法将聘用他的外资企业告上了法庭，遂引发了一起沸沸扬扬的劳动争议纠纷。日前，随着南通中院民事调解书的送达，此案终于尘埃落定。最终，双方达成了由外资企业支付外籍白领35000元年终奖的调解协议并当即履行完毕。高薪聘用外籍白领2004年5月6日，在上海一家外企供职的加拿大籍华人张先生应约来到了南通开发区内某外资热电公司。公司严总经理按公司集体商量后的决议，向张先生郑重地递上了一份聘用确认书。该聘用确认书载明：热电公司自2004年5月17日起聘用张先生为高层商务经理，基本工资每月28325元、小孩教育费每月13175元，根据张先生的工作目标完成情况有权获得月度奖金11200元，根据张先生的个人绩效和公司绩效，有权获得额度大约为2个月基本工资和小孩教育费的年度奖金，同时载明附上劳动合同和员工手册规定。张先生在该聘用确认书上签了字。同时，双方又签订了劳动合同一份，约定：合同期限为从2004年5月17日到2006年12月31日；工作岗位为高层商务经理；甲方（热电公司）依法制订的规章制度和《员工手册》，乙方（张先生）应当严格遵守；甲方按月支付乙方的工资，甲方视生产经营状况及乙方的工作表现，调整乙方的工资收入。《员工手2023-08-1791人看过 -
员工手册调动职工岗位不能企业说了算，劳动合同不能排除劳动者选择和协商的权利。我市一陶瓷公司因未与职工协商一致就将其调至其他部门，遭遇职工起诉，并败诉。何某原为佛山新陶瓷有限公司职工。2008年1月1日，他与该公司订立劳动合同，约定合同期限至2009年3月31日，当时合同里载明，原告（何某）在生产部门从事生产性工作，被告（公司）因生产和工作需要，可以调整其工作岗位以及工作报酬。合同到期之后的2009年4月至7月，何某被停薪，直到7月12日接到《员工工作调表》，何某被调至财务部工作。何某因不满公司做法，当月离职，并于7月22日向南海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并于2009年9月上诉南海法院。请求判令解除双方劳动关系；被告支付未签订劳动合同的双倍工资共11个月15170元及违法解除劳动关系的赔偿金9350元。近日，南海法院经审理认为，2009年3月31日劳动合同到期后，原被告磋商一个月，但未能续签书面劳动合同，可认定自2009年5月1日起，双方形成事实劳动关系，并且该事实劳动关系是前一个劳动合同关系的延续。被告以撤销镀金车间为由，发布调令将原告调至财务部工作；虽然原被告在劳动合同中约定，因生产经营服务需要可调动岗位，但法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十五条规定，变更劳动合同，应双方协2023-08-17122人看过 -
员工手册案情回放：李大林应聘到一家物业公司工作，因被辞退双方产生争议诉至劳动争议仲裁委。对于辞退的事实，双方可谓是各执一词，李大林称：单位以各种理由不与自己签订劳动合同，为此向有关单位投诉，要求公司签订劳动合同，补交社会养老保险费，单位领导知道后找其谈话，无视他的合理要求，对他表示不满，第二天他就被公司辞退。这种行为是违法的，应该支付解除劳动合同的经济补偿金3400元。物业公司认为由于李大林在单位工作期间严重违反劳动纪律，而且他属于兼职人员，因此不属于支付经济补偿金范围。庭审实录：仲裁庭开庭审理时，双方围绕着李大林是否违反了用人单位的劳动纪律，李大林是否属于兼职人员，单位在与李大林解除劳动关系后，是否应支付其经济补偿金，进行了举证质证。李大林提供的主要证据有：7个月的工资表，说明自己月工资标准为1700元。对上述证据物业公司无异议。物业公司当庭提供的证据有：居民投诉信四封，其中一份对李大林点名提出批评，说明其对工作不负责居民反映强烈。北京市人才职业介绍网人才信息一份，上面记载李大林在精华大厦写字楼和明辉公寓工作，说明他应属兼职人员。调查笔录一份，说明李大林在任职期间与煤气公司曾达成协议，卖煤气罐，违反劳动纪律。对此李大林提出反驳和质疑：四封居民投诉信中，有两份没有日期，有一份没有业主的签字，2023-08-17176人看过 -
员工手册1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定。（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。职员若是在入职之后，发现目前的工作并不适合自己，那么是可以向单位提出离职请求的。通常此请求在提出之后，在单位招聘新2023-08-17219人看过
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