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没签分包合同认定分包的办法:可以根据双方的往来文件、信息记录;建设单位等单位的证人证言、同意分包的审批文件等;以及承包单位和分包单位的实际履约行为等来认定。
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
劳务分包合同的效力认定: 1、承包人、分包人具有劳务作业法定资质,依法订立的劳务分包合同有效; 2、承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位的,劳务分包合同无效。
存在以下情况之一的非法发包 (一)建设部门向个人承包工程的; (二)建设部门向没有相应资没有相应资包工程 (三)依法招标未招标或未按法定招标程序发包的; (四)建设部门设置不合理的投标条件,限制,排斥
根据《建设工程质量管理条例》与《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的相关规定,违法分包行为包括:总承包单位将建设工程分包给不具有相应资质条件的单位的,包括将劳务作业分包给不具有相应资质的劳务
根据《建设工程质量管理条例》第七十八条的规定,非法分包是指下列行为:(一)总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的单位;(二)建设工程总承包合同中没有约定,未经建设单位批准,承包单位将承包的部分建设工
违法分包的认定如下:总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质的单位;合同中未约定,承包单位擅自将其承包的部分建设工程交由其他单位完成;以及施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的等。
行政处分法规定,政务处分的种类如下: 1、警告; 2、记过; 3、记大过; 4、降级; 5、撤职; 6、开除。 作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关,作出政务处分的主体为各级监察机关。政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。行
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
违法建筑简单来说就是违反相关法律规定的建筑物,此处相关法律规定一般指《城乡规划法》,该法规定,在城市、镇等规划区内进行工程建设的,不论单位还是个人均应当向相关规划主管部门申请办理建筑工程规划许可证,此处的”应当“体现了法律的强制性规定,即每