职业病有什含义

2022-04-12 2,902

普法内容

职业病是指劳动者由于其从事的某种劳动的特殊性质和环境而引起的疾病，常是因为接触了粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素。但并不是职工所有在工作中得的病都是职业病，只有列在《职业病目录》中的才是职业病，通常职业病与其职业都有紧密的相关性和因果关系。常见的职业病有呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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传染病防治失职罪的含义是什么
传染病防治失职罪的含义是：从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任，导致传染病传播或者流行，情节严重的，行为。有前述行为的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

2020-08-28 150
什么是职业病职业病有哪些种类
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的种类： 1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 2、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急

2020-03-29 285
停薪留职是什么含义
停薪留职是指在劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，由双方具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄

2022-04-12 1,705

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法定职业病与职业病有什么区别
一、在日常生活中，大家说的“职业病”多指长期某项工作养成的职业习惯，有时也指长期从事某项工作造成的身体损坏。二、而法定职业病是指劳动者在长期某项劳动时所带来的身体损害，并依法进行了界定。按照2011年

2022-03-11 15,340
职业病是怎么定义的
根据中华人民共和国职业病防治法规定[1]：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防

2022-08-10 15,340
职业病和职业病有什么区别, 职业病申请职业病鉴定需要准备哪些材料
工伤，是指劳动者因工作受到事故伤害或职业病伤害。矽肺是由于长期吸入石英粉尘所致的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病，是我国目前常见的且危害较为严重的职业病。职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医

2022-01-19 15,340
职业病转职业病后依法享有什么待遇
但是新修订的职业病防治法第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十一条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。根据《职业病防治

2022-03-18 15,340

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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

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扶养义务包含赡养吗
抚养和赡养，两者无论是在我们平时说话的时候，还是在法律适用当中，其实都是有很大的区别的。抚养是指长辈对未成年晚辈抚养教育的行为，而赡养是指成年晚辈对长辈的赡养扶助的行为。父母对未成年的子女承担着抚养教育义务，而成年子女也承担着赡养父母的义务

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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