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拖延下班时间违不违反《中华人民共和国劳动法》,需视情况而定: 1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,合法; 2、经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。 加班有以下法律规定: 1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时
违法。如果在一个单位没问题,如果又在另一单位工作,违反劳动合同法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以解除劳动合同。
赵先生在一家计算机软件公司做销售,又接了另一家公司的兼职,每周六周日去做软件开发,前不久,部门主管无意间看了赵的聊天记录,知道了我兼职的事情,要求解除劳动合同。赵认为兼职并未影响本职,每月的销售任务都
朋友的想法非常好想下班后兼职,给自己找个事业备胎,很多人成功人士就是这样做的; 想要彻底改变,就要勇敢的迈出第一步,互联网是未来的趋势,而网上创业将是主流; 不懂这些都不是问题,只要有系统的学习,很容
1.不违法,但有限制。 2.现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。 3.根据《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人
1、员工下班后,去另一个公司上班,如果对完成本单位工作无影响的,不违反劳动法和劳动合同法。但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。2、《劳动
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
拉人进微信群赚钱的兼职不一定违法。微信群的建立,正常都是可以的,合法的,当然,若里面有涉及违法的事情,或者散布非法言论,群主以及主要人员,都是会被拘留受到处罚的。如果是单纯的拉人建群,是个人行为,也不违反相关法律,如果涉嫌以盈利为版目的的诈